Večina držav določi časovni okvir, ko naj bi delodajalci, ki poslujejo v državi, plačevali zaposlene. Tradicionalna plačila vključujejo tedensko, dvotedensko, polmesečno ali mesečno; delodajalci morajo običajno plačati delavce za vse plače, ki jih mora plačati eden od teh plačil. Delodajalec lahko plačuje pogosteje, če želi, vendar ne manj.
Redno plačilo
Ker plače zapadejo v zahtevano minimalno plačo, delodajalec ne sme zadržati ali zadržati plače delavca. Dokler delavec opravlja storitev, mora delodajalec ustrezno plačati. Tudi če država nima minimalnega dneva plač, Ministrstvo za delo, plače in čas Združenih držav Amerike, ki nadzira zvezno delovno zakonodajo, od delodajalcev zahteva, da plačajo zaposlenim plače ali plače na ustrezen in natančen način. Plače vključujejo redno plačilo, provizije, nadurno delo, bonuse in v večini primerov obračunane dneve prejemkov po uveljavljeni politiki podjetja, kot so počitnice, bolniški dopust, počitnice in osebni čas.
Končni plačilni račun
Zvezni zakon od delodajalcev ne zahteva, da zaposlenim zagotovijo končno plačo takoj po ločitvi, vendar je delodajalec še vedno dolžan plačati vse plače v razumnem časovnem okviru, na primer do naslednje redne plače. Večina držav ima končne zakone o plačah, ki narekujejo časovni okvir in način plačevanja zadnjih plač in plač. Država ponavadi delodajalcem prepoveduje zadržanje končnih plač. Da bi se izognili sporom z zaposlenim in kaznim od države, bi moral delodajalec plačati končne plače do predvidenega časovnega okvira.
Odbitki
Skupaj z obveznimi odbitki, kot so zvezni davek na dohodek, davek na Medicare in davek na socialno varnost; in prostovoljni odbitki, kot so upokojitev in zdravstvene ugodnosti, lahko država delodajalcu dovoli, da opravi druge odbitke od plač zaposlenega. V Kaliforniji lahko na primer delodajalec odtegne plačilo predujma plače iz rednih plač zaposlenih. Vendar, če je bilanca za več kot obročno plačilo in delavec odpove, delodajalec ne more odtegniti plačila z balonom od končnega plačila - le lahko redno odbije obrok. Država običajno dovoljuje delodajalcu, da opravi odbitke od zadnje plače delavca, če se ne vrne lastnina, ki ji je bila zaupana, kot so orodja in uniforme.
Premisleki
Delavec lahko vloži zahtevek za plačo pri svojem državnem oddelku za delo ali v zasebno tožbo, če njegov delodajalec zadrži plačo. Država lahko delodajalcu naloži, da delavcu izplača plače, plačane odškodnine, stroške sodišča ali odvetnika in po možnosti kazen čakalne dobe. Država lahko delodajalcu naloži globo in zaporno kazen zaradi kršitve zakona.
