Ko vodijo podjetja, prihaja z odškodnino in ugodnosti paket je lahko zahtevna naloga, ko želite zagotoviti, da so vaši zaposleni srečni. Ko ustvarite paket ugodnosti, vas bo morda zanimalo ustvariti stopenjski sistem, v katerem različni zaposleni prejemajo različne ugodnosti. Ta praksa je dejansko pogosta v mnogih podjetjih in lahko pomaga motivirati zaposlene.
Paketi ugodnosti
Ko pripravite paket ugodnosti, ni zakonov, ki bi od vas zahtevali, da vsem zagotovite enako ugodnost. Če želite, da je en paket ugodnosti na voljo vodstvenim delavcem podjetja in drugemu, ki je na voljo zaposlenim na nižji ravni, imate to možnost. Morda boste morali ustvariti privlačnejši paket ugodnosti za privabljanje vodilnih delavcev, vendar ne bi bilo stroškovno učinkovito ponuditi enake ugodnosti drugim zaposlenim.
Diskriminacija
Čeprav imate možnost, da za svoje zaposlene ustvarite ločene pakete ugodnosti, morate biti previdni, da ne sodelujete v diskriminaciji. Na primer, ne morete ponuditi enega paketa ugodnosti članom določene rase ali vere, medtem ko ponujate drug paket ugodnosti tistim iz druge rase. Pri pripravi vrstic za upravičenost do določenega paketa ugodnosti morate uporabiti smernice, ki delijo zaposlene strogo po klasifikaciji zaposlitve.
Zdravstveno zavarovanje
V mnogih primerih se lahko odločite za zdravstveno zavarovanje kot del paketa ugodnosti. Čeprav je zakonito ponuditi različne načrte zdravstvenega zavarovanja za različne člane vaše delovne sile, ne morete ponuditi kritja na podlagi zdravstvenih vprašanj. Na primer, ne morete diskriminirati ljudi, ki imajo kronične zdravstvene težave, ker se bojite, da bi to privedlo do višjih premij zdravstvenega zavarovanja skupine. Ponuditi morate enake ugodnosti za vse v določenem razredu zaposlenih.
Motivacija
V nekaterih primerih lahko ponudba različnih paketov ugodnosti dejansko deluje kot motivacijski dejavnik za zaposlene. Na primer, če je znano, da vodstveni delavci na višji ravni prejemajo boljše pakete ugodnosti, lahko zaposleni na nižji ravni želijo delovati bolje, tako da lahko sčasoma dosežejo višje vodstvene položaje. Če veste, da boste dobili boljše zavarovanje, boljši pokojninski načrt, bonuse in več počitnic, bi vas to lahko resno motiviralo za boljše delo kot zaposleni.
