Razlike med sedanjimi in nekdanjimi zaposlenimi se lahko končajo na sodišču. Delavec je morda deloval neustrezno in je podjetje stalo. Delodajalci obtožujejo tudi nekdanje zaposlene za krajo, krajo tajnosti podjetja ali nagovarjanje strank podjetja po zapustitvi podjetja. Delodajalci so tožili nekdanje zaposlene zaradi odstopa brez ustreznega obvestila.
Poslovne skrivnosti
Nekatere panoge so bolj konkurenčne kot druge, zaradi česar so ključni zaposleni dragoceni zaradi stikov s kupci in dobavitelji. Nekdanje zaposlene, ki zapustijo ta ključna delovna mesta, da bi začeli lastno podjetje ali delali za konkurenčno podjetje, so bolj ranljivi za tožbo zaradi kraje poslovnih skrivnosti, ne glede na to, ali je prišlo do take kraje. Podjetja pogosto pozivajo ključne vodstvene delavce, da podpišejo sporazume o nerazkritju, ki bi lahko pri kršitvi povzročili tožbe.
Kraja
Ko delodajalci sumijo, da je nekdanji delavec ukradel sredstva podjetja, bi to lahko vodilo do kazenske preiskave in civilne tožbe proti nekdanjemu uslužbencu. Medtem ko je tatvina razlog za takojšnjo odpoved, je lahko družba tožila tudi nekdanjega delavca za znesek, ki je bil ukraden, pa tudi za čas in denar, porabljen za preiskovanje tatvine.
Kršitev pogodbe
Podjetja so tožila nekdanje zaposlene, ki so trdili, da je bilo delo nekdanjega zaposlenega tako slabo ali malomarno, da je povzročilo veliko izgubo poslovanja ali dobička. Zaposlene, ki so odpuščeni zaradi nezakonitega ravnanja, neuspešnega nadzora nad zaposlenimi ali neuspešnega predaje pomembnih dokumentov, bi lahko tožili zaradi kršitve pogodbe tudi po tem, ko zapustijo službo. Podjetja bi lahko zahtevala, da nekdanji zaposleni vrne plačo, ki ji je bil izplačan, ali družbi povrne izgubljeni dobiček.
Neustrezna odpoved
Pri zapolnjevanju ključnih položajev, ki zahtevajo specializirane veščine, delodajalci potrebujejo dovolj časa, da najdejo zamenjave za odstop od zaposlitve ali pa bi pomanjkanje usposobljenega osebja lahko oviralo poslovanje. Podjetja so tožila nekdanje zaposlene, ker niso zagotovila dovolj obvestila, da bi delodajalcu omogočila, da najde kvalificirano zamenjavo za delovno mesto. Pomembni stroški so povezani s tem, ko podjetja vlagajo v usposabljanje zaposlenih in ti delavci odidejo.
