Delavčevo nadomestilo in zakon o družinskem zdravstvenem dopustu zagotavljata dopust zaradi poškodb in resnih zdravstvenih težav; vendar se na različne načine razlikujejo. Odškodnina delavcev je za poškodbe ali bolezni, ki so posledica neposrednega dela osebe, medtem ko družinski in zdravstveni dopust lahko krijejo bolezen ali poškodbo delavca, pa tudi bližnje sorodnike. Delodajalci lahko zahtevajo, da delavec pri odškodnini delavcev uporabi dopust FMLA
Osnove nadomestil za delavce
Predpisi in dokumentacija za delavsko nadomestilo se od države do države razlikujejo, vendar imajo vse države določene temeljne predpise o nadomestilih delavcev. Večina državnih zakonov zahteva od delodajalcev, da zagotovijo ugodnosti za delavce, ki so poškodovani na delovnem mestu. Nadomestilo za delavce velja za vse delodajalce v zasebnem sektorju in javnem sektorju, ki imajo enega ali več delavcev. V nasprotju z omejitvami za FMLA se nadomestilo za delavce običajno začne na prvi dan zaposlitve. Odškodnina delavcev izhaja iz poškodb ali bolezni, nastalih na delovnem mestu, ki poslabšujejo delovno sposobnost delavca.
Osnove FMLA
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu zagotavlja 12 tednov neplačanega dopusta usposobljenim zaposlenim, ki delajo za pokrite delodajalce. Pokritost FMLA je razširjena samo na zaposlene, ki so v zadnjih 12 mesecih opravili najmanj 1.250 ur. Samo delodajalci, ki zaposlujejo 50 ali več zaposlenih v polmeru 75 milj, morajo zagotoviti FMLA. Zajeta so resna ali kronična zdravstvena stanja, kot so sladkorna bolezen, odpoved ledvic in rakava bolezen, kot tudi vsako zdravstveno stanje, ki traja tri ali več dni in zahteva zdravljenje zdravnika. Zaposleni lahko tudi vzamejo družinski dopust, da imajo otroka, skrbijo za novorojenčka, sprejmejo otroka ali skrbijo za rejenca. Listi so razširjeni tudi na zaposlene, ki morajo skrbeti za ožjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem, vključno s starši, zakonci in otroki.
Uporaba kompenzacije delavcev hkrati z FMLA
Delavci, ki izpolnjujejo pogoje za FMLA in imajo tudi pogoj, da izpolnjujejo pogoje za nadomestilo delavcev, lahko od svojih delodajalcev zahteva, da uporabijo dopust FMLA za kritje svojih odsotnosti z dela. Delodajalci so dolžni zaposlene obvestiti, da bo njihov dopust FMLA uporabljen med odškodninskim dopustom delavca. Če zaposlenega ne obvestite, da bo v tem času uporabljen dopust FMLA, lahko dopust ne šteje kot FMLA v očeh sodišč. Vendar pa je bilo to pravilo izjem. Delodajalci morajo upoštevati splošno pravilo o obveščanju delavcev, da bo njihov dopust FMLA uporabljen med dopustom, ki ga krije tudi delavčevo nadomestilo. Nadomestilo delavca, odvisno od države, v kateri živite, lahko zagotovi dodatno nadomestilo, ki subvencionira sicer neplačan dopust FMLA.
Premisleki
Med dopustom FMLA lahko delodajalec obrne le na zaposlenega - ne na svojega zdravnika - glede njegovega zdravstvenega stanja. Vendar pa ima v mnogih državah delodajalec pravico, da se neposredno posvetuje z zdravnikom glede poškodbe ali bolezni delavca. Čeprav se lahko nadomestilo za nadomestilo dodeli v času delavčevega dopusta za nadomestilo škode, obstaja sedemdnevna čakalna doba, preden se začne to nadomestilo.Nadomestila lahko potem postanejo retroaktivna, če dopust presega sedem dni. Delodajalci imajo pravico, da delavcem, ki prejemajo odškodnino delavcev, ponudijo lažjo dolžnost, ko se opomorejo. Zavrnitev lažjega dodeljevanja dolžnosti s strani zaposlenega bi lahko povzročila prenehanje "nadomestil za začasno invalidnost". V teh situacijah dopusta FMLA ni mogoče prekiniti in delavec lahko ostane na neplačanem dopustu brez dajatev za začasno invalidnost, dokler FMLA ni izčrpana.
