Delodajalci imajo pravico zahtevati, da zaposleni odide na dopust FMLA. Velikokrat je to v najboljšem interesu delodajalca in zaposlenega. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu je ustanovila Clintonova uprava leta 1993. Varuje delovna mesta zaposlenih, ki doživljajo kvalificirano stanje ali stanje, kot ga opredeljuje zakon. Vendar pa dopust ni brez omejitev, ki jih delodajalci lahko uveljavljajo. Zaposleni se morajo najprej kvalificirati za FMLA in jih morajo sprejeti tudi, če delodajalec meni, da je to potrebno.
O FMLA
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu predvideva 12 tednov neplačanega dopusta za zaposlene s kvalificiranimi pogoji, ki so v preteklem letu opravili najmanj 1.250 ur. Zaposleni, ki imajo hudo bolezen ali skrbijo za ožjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem, se lahko kvalificirajo za FMLA. Rojstvo otroka ali posvojitev otroka sta tudi kvalificirani pogoj. V zadnjem času so pripadniki vojaške službe prejeli do 26 tednov dopusta za kvalificirane pogoje, ki lahko vključujejo poklicanje na delovno mesto, pripravo na aktivno službo in poškodbe, ki so posledica aktivne dolžnosti. Vojaške določbe veljajo tudi za družinske člane, ki skrbijo za vojaške člane s temi pogoji.
Pravice delodajalcev
Delodajalci imajo pravico prisiliti zaposlenega, da začne uporabljati FMLA dopust, če se domneva, da ima zaposleni kvalificirani pogoj. V zadevi Knox proti mestu Monroe je sodišče odločilo v korist delodajalca, ki je zahteval, da zaposleni odide z dopusta FMLA. Ko je delavec zavrnil dopust, jo je delodajalec odpustil zaradi prekomerne odsotnosti, sodišče pa je podprlo ukrepe delodajalca. Delodajalci tudi niso dolžni zaposlene obvestiti, da so njihova delovna mesta lahko ogrožena, če ne sprejmejo dopusta FMLA. Delodajalec mora zaposlenega obvestiti le o nujnosti odhoda za določen pogoj.
Pravice zaposlenih
Zaposleni imajo pravico, da so obveščeni, da jih zdravstveno stanje ali stanje kvalificira za dopust, če izpolnjujejo pogoje za zaposlitev v FMLA. Delodajalci lahko od njih zahtevajo, da uporabljajo plačane dopuste hkrati z dopustom FMLA. Zaposleni morajo zagotoviti zdravniško potrdilo o kvalificiranem pogoju, delodajalec pa ga mora obvestiti tudi o roku, ki je potreben za dokumentacijo. Ta rok je praviloma 15 dni. Delodajalci imajo pet dni časa, da se odzovejo na prošnjo zaposlenega za FMLA. Če se delodajalec ne odzove, lahko zaposleni dobi dodaten dopust, ker se uradna ura FMLA še ni začela.
Premisleki FMLA
Čeprav sodišča zagovarjajo delodajalce v nekaterih primerih prisilnega dopusta FMLA, je FMLA zakonito spolzko pobočje. Delodajalci, ki imajo pomisleke glede zaposlenih in dopusta FMLA, morajo skrbno in podrobno dokumentirati vso komunikacijo glede dopusta. Prav tako je v interesu delodajalca, da poišče nasvet odvetnika, ki je specializiran za delovno pravo. Smernice za skladnost FMLA so na voljo na spletni strani Ministrstva za delo (glej Viri).
