Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) iz leta 1993 zaposlenim omogoča, da brez plačanega dela vzamejo delovno mesto zaradi sprejemljivih zdravstvenih razlogov. Zakon preprečuje, da bi zaposleni morali izbirati med službami in skrbeti za družinske člane.
Zahteve delodajalcev
Delodajalci v zasebnem sektorju z več kot 50 zaposlenimi se morajo držati FMLA. Zagotoviti morajo do 12 tednov neplačanega dopusta v katerem koli 12-mesečnem obdobju iz sprejemljivega razloga. Delodajalci morajo ohraniti pokritost zdravstvenega zavarovanja skupine, kot če bi še vedno delali. Ob koncu dopusta mora delodajalec zaposlenega vrniti na podobno delovno mesto, kot ga je imel prej, z enako plačo in nadomestilom.
Razlogi za dopust
Zaposleni lahko vzame dopust, če je bolan ali ne more opravljati svojih delovnih obveznosti zaradi zdravstvenega stanja. Prav tako lahko vzame dopust, da skrbi za ožjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem. Rojstvo otroka kvalificira zaposlenega za dopust v prvem letu po rojstvu otroka, enako pa velja za posvojitev ali namestitev za posvojitev ali rejništvo otroka v prvem letu.
Vmesni dopust
Ves dopust naenkrat je potreben za rojstvo ali namestitev otroka, razen če je otrok rojen z resnim zdravstvenim stanjem, ali če ima starš resno zdravstveno stanje, povezano z nosečnostjo ali rojstvom otroka. Za druga zdravstvena stanja, vključno z delnimi dnevi, lahko vzamete presledek. V tem primeru vas lahko vaš delodajalec prenese na drugo delovno mesto s podobno odgovornostjo in plačilom, da bo bolje ustrezal vašemu urniku in potrebam delodajalca za zaposlovanje.
Težave z družinskim medicinskim dopustom
Družinski zdravstveni dopust je lahko za delodajalce drag. Glede na študijo fundacije za politiko zaposlovanja, raziskovalne skupine iz Washingtona, je FMLA delodajalcem leta 2004 stala več kot 21 milijard dolarjev, večinoma zaradi izgubljene produktivnosti in nadomestitve stroškov dela ter nadaljnjih koristi. Ista študija ocenjuje, da je 15 odstotkov vseh delavcev izkoristilo določbe FMLA. V polovici primerov so zaposleni dali manj kot en dan vnaprej, da nameravajo vzeti dopust, ki ga dovoljuje FMLA. Večina stroškov, ki jih imajo delodajalci FMLA, je posledica teh kratkotrajnih odsotnosti.
