Zakon o družinskem in medicinskem dopustu je bil sprejet 5. avgusta 1993 in pomaga delavcem pri usklajevanju delovnih in družinskih obveznosti. V skladu z FMLA lahko zaposleni vsako leto traja do 12 tednov neplačanega časa, ki se nanaša na določene družinske in zdravstvene obveznosti, kot je rojstvo otroka, v času hude bolezni ali skrb za ožjega družinskega člana z po navedbah ameriškega ministrstva za delo. Pod zaščito FMLA je zaposlenemu zagotovljeno, da bo imel službo, ko bo dopust končan. Zakon velja za vsa podjetja - javna in zasebna - z več kot 50 zaposlenimi.
Uporaba plačanega časa
Na splošno se predvideva, da je dopust FMLA neplačan. Zakon pa dovoljuje, da zaposleni hkrati z FMLA uporablja „plačani dopust“, tako da je delavec zaščiten z zakonom in še vedno zasluži plačilo, v skladu z ameriškim ministrstvom za delo. Delavec ali delodajalec se lahko odloči za uporabo obračunanega plačanega dopusta pri FMLA, vendar mora biti ta odločitev sprejeta pred začetkom dopusta. Vrsta plačanega dopusta - počitnice, osebni ali bolniški čas - ni urejena in o tem odloča delodajalec in zaposleni.
Počitnice
Kakršen koli plačan dopust, ki je že bil zaslužen, se lahko uporabi z dopustom FMLA, v skladu z ameriškim ministrstvom za delo. Čas počitnic, ki še ni zaslužen, se ne uporablja. Nekateri delodajalci imajo politiko, da je treba državni čas plačane počitnice vzeti hkrati z dopustom FMLA. To zmanjša čas, ki ga oseba lahko sprejme. Podjetja, ki nimajo takšnih pravil, lahko osebi dovolijo, da sprejme 12 tednov dopusta v skladu z FMLA in nato odobri čas počitnic po tem.
Sick Time
Zaposleni lahko med dopustom FMLA uporablja tudi nadomestilo za bolezen. Pravila so enaka kot v primeru, ko se uporablja čas za dopust z enim ključnim nepredvidljivim stanjem: Veliko podjetij uporablja pravila o bolniškem plačilu le, če je bolnik bolan, v skladu z ameriškim ministrstvom za delo. V tem primeru, če se dopust FMLA vzame za oskrbo družinskega člana, bolniške plače ni mogoče uporabljati sočasno.
Upravičenost
Da bi zaposleni lahko vzel dopust v skladu z FMLA, mora izpolnjevati pogoje za upravičenost. Zaposleni mora biti zaposlen v podjetju 12 ali več mesecev, delati vsaj 1250 ur in delati na lokaciji s 50 ali več zaposlenimi (ali 75 milj od te lokacije). Zaposleni lahko vsako leto vzame do 12 tednov dopusta FMLA za rojstvo ali posvojitev otroka, da skrbi za ožjega družinskega člana z resno boleznijo ali da skrbi za svojo resno bolezen. Zaposleni morajo delodajalca obvestiti o nameri za odhod FMLA; Čas počitka ni treba vzeti kot 12 zaporednih tednov.
