Nekatere države urejajo plače za počitnice, čas pa razvrščajo med plače in obračunavajo počitnice po istih predpisih kot plače. Na primer, zaposleni v Kaliforniji zaslužijo plačo za dopust, ker so ure delali, in ne bi bilo dovoljeno, da bi se temeljni obračun na počitnice temeljil na polnem mesecu dela. Zato morajo biti delodajalci sposobni izračunati urno obrestno mero počitnic. Ko delodajalec pozna urni obračun, lahko zaposlenim ustrezno plačuje za vsako uro, delovni teden ali plačilno obdobje in lahko določi tudi stopnjo nastanka poslovnega dogodka za zaposlene s krajšim delovnim časom.
Preglejte kadrovske politike in pogodbe sindikatov, da ugotovite, kakšne so letne ugodnosti za razvrstitev delovnih mest. Politika praviloma navaja, da vodstveni uslužbenec z do petimi leti službovanja zasluži 10 dni na leto, do 15 let dela pa 15 dni na leto in po 15 letih dela 20 dni na leto.
Določite stopnjo, ki jo vaše podjetje uporablja za izračun skupnih ur v letu. Večina podjetij uporablja 2080 faktorjev, tako da pomnoži 40 ur na teden s 52 tedni, čeprav nekatere organizacije uporabljajo 2 087, kar je dejanski povprečni čas, vključno s prestopnimi leti.
Preverite, ali je dopust plačan samo za dejansko opravljene ure ali če zaposleni dobijo dopust, medtem ko so na dopustu. V večini primerov bo zaposleni zaslužil počitnice med počitnicami. V tem primeru vam ni treba izvesti nobenega dodatnega izračuna. Če pa se počitnice zaslužijo samo z opravljenimi urami, se znesek letnega dopusta odšteje od skupnih letnih ur. Na primer, zaposleni, ki zasluži 10 dni počitnic na leto, odšteje teh 10 dni - ali 80 ur - od skupno 2.080 dni v letu, da dobi novo številko 2000.
Pomnožite število dni počitnic za osem, da dobite skupni letni znesek v urah. Nato razdelite ta znesek na 2080 ali prilagodite znesek, če se počitnice zaslužijo samo za opravljene ure, da bi dobili urni obračun. Na primer, zaposleni, ki je upravičen do zaslužka 10 dni na leto, bi izračunal urni obračun na naslednji način: 10 x 8 = 80; 80/2080 = 0,038461538461538 na uro.
Izračunajte stopnjo nastanka poslovnega dogodka na dan tako, da pomnožite urno obračunsko ceno z 8. Pridobite tedensko stopnjo tako, da pomnožite urno obračunsko stopnjo s 40 in dobite dvotedensko stopnjo plačila tako, da pomnožite urno postavko za 80.
Nasveti
-
Izračunajte letni dopust za zaposlene s krajšim delovnim časom, ki ga razvrščate po ocenah, in sicer tako, da ugotovite stopnjo obračunane plače za urni dopust za razvrstitev delovnih mest, nato pa to stopnjo pomnožite s številom rednih ur, ki jih bo zaposleni delal; na primer 1.040 za zaposlenega za polovični delovni čas.
Opozorilo
Ne pozabite, da je treba delavce, ki so izvzeti iz Zakona o poštenih delovnih standardih, dnevno izračunavati v nasprotju z urnimi načini izplačil. V tem primeru razdelite skupne letne počitnice za 260, namesto 2.080, da dobite dnevno obračunsko stopnjo.
