Zakon o zdravstvenem dopustu za družino je zvezni zakon, ki zagotavlja zaščito delovnih mest za delavce, ki potrebujejo počitek zaradi zdravstvenih razlogov. Zakon zagotavlja zaposlenim do 12 tednov neplačanega dopusta za zdravljenje zdravstvenega stanja ali oskrbo ljubljene osebe z resnim zdravstvenim stanjem. FMLA ne pokriva vseh delavcev. Ti zaposleni morajo sprejeti druge ukrepe, da zagotovijo zaščito zaposlitve, medtem ko odsotni iz zdravstvenih razlogov.
Zahteve
Vsi delodajalci se morajo držati Zakona o družinskem dopustu. Zaposleni mora delati za delodajalca, ki je zajet v zakonu, da bi bil upravičen do varstva delovnega mesta. FMLA se uporablja za vse javne delodajalce, javne in zasebne osnovne in srednje šole ter delodajalce v zasebnem sektorju s 50 ali več delavci Ministrstvu za delo. Zaposleni, ki delajo v podjetjih, ki ne spadajo v te kategorije, ne prejemajo varstva zaposlitve v okviru FMLA.
Izguba zaposlitve
Če zaposleni ni zajet v FMLA, tvega, da bo izgubila službo in koristi za podaljšanje dopusta. Delodajalcem, ki niso zajeti v zakonu, ni treba vzdrževati delovnega mesta ali ugodnosti delavca na dopustu, prav tako delodajalec ni dolžan delati prenočišča ali koncesije za zaposlenega - z eno izjemo. Nosečnost se obravnava kot začasna invalidnost po ameriškem zakonu o invalidnosti. V skladu z zakonom mora delodajalec nosečnici zagotoviti razumne prilagoditve, ki ji omogočajo optimalno opravljanje dela. Vendar pa ADA ne zagotavlja zaščite zaposlitve za podaljšan dopust.
Alternative
Delavci, ki potrebujejo dopust iz zdravstvenih razlogov in jih FMLA ne pokriva, lahko razpravljajo o alternativah pri svojem delodajalcu. V večini primerov delodajalci razumejo, da se zgodijo izredne razmere in da se dogajajo dogodki, ki presegajo nadzor delavca. Delodajalec lahko odobri dodaten čas prostega časa za pomoč delavcu pri reševanju zdravstvenega problema. Neplačani prosti čas je po lastni presoji delodajalca in običajno temelji na potrebah podjetja. Če ima delavec na voljo dopust ali bolniški čas, lahko ta čas uporabi kot alternativo, če FMLA ni možnost.
Invalidnost
Delavec lahko razmisli o kratkotrajni ali dolgotrajni invalidnosti, če je na voljo prek delodajalca. Zaposlovanje in delovno pravo ne urejajo kratkoročne in dolgotrajne invalidnosti, zato gre za delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Invalidsko zavarovanje se ponavadi ponuja prek programa zdravstvenega zavarovanja. Plačuje odstotek zaslužka delavca in zagotavlja zaščito zaposlitve v primeru resne poškodbe ali bolezni.
