Zvezni zakon daje milijonom delavcev pravico do dopusta, ko se otrok rodi ali je njegov zakonec bolan. Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu ne zahteva, da je dopust plačan, tudi če je vaš delodajalec vključen v zahteve FMLA. Nekatere vlade držav plačujejo družinski dopust, pa tudi nekateri delodajalci. Morda bi bilo vredno prositi za plačani dopust FMLA v vašem naslednjem pogajanju o plačilu.
Spoznajte zahteve FMLA
FMLA velja za podjetja, ki zaposlujejo vsaj 50 delavcev za 20 tednov v tekočem ali predhodnem koledarskem letu. Če je vaš delodajalec zajet, ste upravičeni do dopusta FMLA, če ste tam delali 12 mesecev - ne nujno zaporedoma - in vsaj 1250 ur v letu pred odhodom.
Letno lahko vzamete do 12 tednov neplačanega dopusta FMLA. To je lahko en sam kos ali lomljen na majhne delce. Dopust lahko uporabljate, ko imate vi ali vaš zakonec otroka ali posvojite otroka; če vaš zakonec, otrok ali starš potrebuje skrb zaradi resnega zdravstvenega problema; ali za neplačano bolniško odsotnost zaradi vaših zdravstvenih težav. Ameriško ministrstvo za delo ima na svoji spletni strani vse podrobnosti o pravilih FMLA.
Opozorilo
Običajno ste upravičeni do redne zaposlitve in odgovornosti, ko se vrnete z družinskega dopusta. Če jemljete intermitentni dopust FMLA - morate redno zdraviti ali pregledovati - recimo - vaš delodajalec vas lahko premakne na drugo službo, dokler se stvari ne povrnejo v normalno stanje.
Če odhajate na dopust, ker ste vi ali družinski član bolni, lahko vaš delodajalec zahteva, da dobite zdravnika, ki potrjuje, da je to zakonito. Obrazci FMLA so tudi na spletni strani oddelka.
Nekatere pomoči držav
Od leta 2018 sta v New Yorku, New Jerseyju, Kaliforniji in Rhode Islandu plačana FMLA. Vse štiri države ga vodijo prek svojih programov invalidnosti. Pet drugih držav ponuja plačano bolniško odsotnost. Države s plačano FMLA jo financirajo z davki na izplačane plače in jih upravljajo kot del svojih programov invalidnosti. Na državni spletni strani boste našli vse obrazce, ki jih potrebujete.
Oddajanje FMLA
Tudi delavci, ki jih krije FMLA, lahko najdejo 12 tednov neplačanega časa več, kot si lahko privoščijo. Nekateri zaposleni bi našli še en teden napetosti. Ena od možnosti je, da uporabite vse plačane dopuste - počitnice, bolne ali oboje - za obdobje FMLA. Vaš delodajalec lahko zahteva tudi, da uporabite plačan dopust. Za zahtevanje in razporejanje plačanega dopusta morate upoštevati običajni postopek družbe.
Pogajalski FMLA Paid Leave
Nekatera podjetja ponujajo plačani starševski ali družinski dopust, čeprav to pogosto ni polno plačilo. Če ste iskali zaposlitev, bi bilo vredno raziskati, kaj potencialni delodajalci ponujajo na tej fronti. Če vam je všeč podjetje, ne pa družinski dopust, ki ga ponuja, lahko to povežete s pogajanji o plačah in prejemkih. Veliko je odvisno od tega, kako si povpraševanje in kako obupan je delodajalec, da zapolni položaj. Če vas podjetje resnično želi, so lahko pripravljeni ponuditi plačan dopust.
