Zakon o zdravstvenem dopustu za družinske člane (FMLA) vam omogoča, da vzamete do 12 tednov neplačanega dopusta z dela, da poskrbite za svoje zdravstveno stanje ali pomagate bolnemu družinskemu članu. Vsi zaposleni niso zajeti in morate se ustrezno prijaviti za prosti čas ali pa vas ne pokrivajo.
Kdo ga pokriva FMLA
Vse državne uslužbence krije FMLA, pokrita pa je tudi večina zaposlenih v zasebnih podjetjih, vendar niso zajeti vsi zaposleni. Da bi se kvalificiral v zasebnem sektorju, mora imeti vaš delodajalec vsaj 50 zaposlenih, ki so delali vsaj 20 mesecev, in vsaj 50 jih mora delati v 75 milj od vas. Morate delati za podjetje vsaj eno leto in delati najmanj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih.
Omeniti je treba, da je bilo v zadnjih 12 mesecih delovno razmerje 1250 ur, vendar bi bilo sicer mogoče, da zaposlitev ne bi bila zaporedna. Na primer, delavec v zasebni šoli bi lahko še vedno veljal, tudi če poleti ni delala, dokler bi izpolnjevala zahteve glede ure. Prav tako se prosti čas za kakršenkoli namen ne šteje za opravljene ure, ko gre za upravičenost FMLA.
FMLA zahteve za nego
Pravila FMLA navajajo, da lahko traja do 12 tednov dopusta, da skrbite za svoje ali zdravstvene ali osebne potrebe svojega družinskega člana. To pomeni, da lahko v naslednjih primerih:
- Skrbeti za vaše resno zdravstveno stanje.
- Skrbite za svoje duševno zdravje, na primer, vzemite si čas za spopadanje z depresijo po izgubi ljubljene osebe.
- Za pripravo ali skrb za novega otroka v vaši družini.
- Pomagati otroku, zakoncu ali staršem, ki trpi za resnim zdravstvenim stanjem.
Upoštevajte, da čeprav si lahko vzamete počitek, da si opomorete od depresije, povezane z izgubo ljubljene osebe, ki ni v vaši ožji družini, ne morete uporabiti FMLA, da bi pomagali nekomu zunaj svoje ožje družine, kot sta teta ali stari starš, V večini primerov. Zakon ne opredeljuje staršev kot bioloških ali celo zakonitih skrbnikov, zato, če bi takšen sorodnik nekoč bil vaš starš, bi si lahko vzeli čas za skrb za to osebo.
Prednosti FMLA
FMLA vam omogoča do 12 tednov neplačanega dopusta iz dela z jamstvom, da boste imeli enako ali enakovredno delo, kot ste ga imeli pred dopustom, in boste še naprej prejemali zdravstvene koristi. Čas prostega časa ni plačan in 12 tednov prostega časa je mogoče vzeti skozi celo leto in ni nujno, da je zaporedna. Nekatere države ponujajo dodatne ugodnosti, kot so daljši čas počitka ali plačani prosti čas.
Kako se prijaviti za FMLA
Prvi korak pri uporabi FMLA je, da svojega delodajalca obvestite, da morate vzeti dopust v skladu z FMLA. Če je mogoče, o tem obvestite delodajalca vsaj 30 dni. Če obvestilo ni primerno, ko bi bilo to mogoče, bi lahko bil vaš dopust zavrnjen.
Vaš delodajalec vas mora obvestiti, če je vaša pozicija v podjetju primerna za FMLA. Če delodajalec trdi, da ne izpolnjujete pogojev, in se ne strinjate, se lahko pritožite na odločitev pri Ministrstvu za delo (DOL). Če delodajalec pravi, da ste usposobljeni, lahko podjetje zahteva potrditev vašega stanja. Ko se to zgodi, morate od DOL-a pridobiti obrazec FMLA za zdravstveno potrdilo in ga vrniti v 15 dneh.
Če ste bili pozvani, da predložite potrdilo, lahko vaš delodajalec zahteva, da popravite morebitne pomanjkljivosti v dokumentaciji, zahtevate pridobitev drugega mnenja in celo tretje mnenje, če se prva dva zdravnika ne strinjata v svoji diagnozi. Po predložitvi potrdila na zadovoljstvo delodajalca ima pet delovnih dni, da vas obvestijo, ali vaš dopust izpolnjuje zakonske zahteve in je odobren. Če ni bil odobren, vendar menite, da izpolnjujete zahteve za FMLA, se lahko na odločitev pritožite na DOL.
