Delodajalci imajo pravico, da vam med postopkom prijave in intervjuja zastavljajo veliko različnih vrst vprašanj. Na primer, lahko vas vprašajo, kakšno izkušnjo imate ali zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Vendar pa v večini primerov delodajalci prekoračijo pravno linijo, ko prosijo, da si ogledajo vašo fotografijo skupaj z vašo prijavo.
Splošna navodila
Na splošno je nezakonito zaprositi prosilca, da vključi fotografijo s prošnjo za zaposlitev. Več zakonov preprečuje delodajalcem, da to počnejo. Med njimi sta Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 (naslov VII), zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 in zakon o reformi javne uprave iz leta 1978. Zakon o Američanih z invalidnostjo iz leta 1990 (naslov I in V) prav tako zahteva, da se zahteva fotografija v večini primerih.
Utemeljitev
Zakon o državljanskih pravicah, ADEA, CSRA in ADA preprečujejo različne oblike diskriminacije pri zaposlovanju in zaposlovanju na podlagi dejavnikov, kot so spol, starost, invalidnost, rasa ali barva. Če vas delodajalec prosi za fotografijo, lahko delodajalec predpostavlja te dejavnike glede na to, kar vidijo. Sedanji predpisi delodajalcu poskušajo preprečiti uporabo teh predpostavk pri odločitvah o zaposlovanju in zaposlovanju.
Izjeme
Čeprav zakon na splošno ne dovoljuje delodajalcem, da zaprosijo za fotografijo, je v nekaterih primerih dovoljen. Na primer, agent za ulivanje lahko od fotografa zahteva fotografijo, ali agencija za modeliranje lahko zahteva, da si ogleda portfelj modela. V teh primerih so fotografije neposredno povezane z delom prosilca. Običajno to pomeni, da se izjeme pri standardu brez fotografij pojavljajo v umetnostni industriji. Tudi v teh panogah morajo delodajalci uporabiti enake zahteve za vse - ne morejo prositi za fotografijo od nekaterih, ne pa tudi od drugih.
Poročanje o nezakonitih zahtevah
V primeru, da delodajalec vloži prošnjo za fotografijo kot del prošnje za delo, lahko vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja v Združenih državah. EEOC želi, da vašo pritožbo vložite osebno v vaši lokalni EEOC pisarni, lahko pa vsaj sprožite postopek prek telefona ali poštne pošte (glej vire). Ni treba oklevati z vložitvijo zaradi strahu, da ste edini, ki doživlja diskriminacijo - EEOC je leta 2010 zbral 404 milijonov USD za žrtve diskriminacije v primerjavi s skoraj 100.000 posameznimi primeri.
