Včasih je edina razlika med neplačanim pripravnikom in zaposlenim plačilo. Če je pripravništvo samo izkušnja usposabljanja, pripravnik ne dela za vas in zato ne more biti odpuščen, pravično ali kako drugače. Če uporabljate pripravnika kot prosto delovno silo, pa ima lahko pravice delavca, vključno s pravico, da se ne krši.
Zaposleni ali intern
Ni pomembno, da nekoga imenujete za intern - delovno pravo se osredotoča na to, kar počne, ne na oznako, ki jo držite. Nekateri testi razlikujejo pripravnika od zaposlenega. Da bi zagotovili resnično pripravništvo, bi morali zagotoviti izobraževalno okolje, v katerem se učenec dejansko nauči novih veščin. Pripravnik mora vedeti, da je delo neplačano, njegove dejavnosti pa morajo biti v njegovo korist, ne v vašem podjetju. Pripravnik ne sme zamenjati ali vzeti dela rednih zaposlenih, njegove dejavnosti pa je treba skrbno nadzorovati - na primer, običajno določite zaposlenega, ki bo nadzoroval pripravnika. Če opravite vse teste, imate pripravnika; če padete, imate zaposlenega.
Nezakonit zaključek
Če uporabljate svoje »pripravnike« kot svobodne zaposlene, bi lahko bili v pravno vroči vodi. V letu 2013 so pripravniki v več podjetjih tožili svoje delodajalce, saj so napovedali, da niso izobraženi in se uporabljajo kot prosto delo. Stažistka, ki trdi, da je bila plačana, bi vas lahko tožila za vsaj minimalno plačo za ure, ki jih je delala. Če razrešite pripravnika pred pripravništvom, lahko to povzroči težave, če sodišče odloči, da je zaposlena. Če jo odpustiš iz pravno neveljavnega razloga - na primer, ker jo kaznuje zaradi pritožbe zaradi spolnega nadlegovanja - lahko toži za odškodnino.
