Kolektivna pogajanja se izvajajo s strani sindikatov za pridobitev boljših plač in delovnih pogojev za svoje člane. Proces kolektivnih pogajanj vključuje predstavnike vodstva in delavskih organizacij, ki poskušajo doseči obojestransko sprejemljive rešitve med obema skupinama. Ko se ta proces pokvari, je rezultat pogosto stavka ali prekinitev dela.
Prednost: Doslednost
Proces kolektivnih pogajanj omogoča razvoj stalnih odnosov med delom in vodstvom. Politike in standardi se uvedejo tako, da vsaka stran ve, kaj lahko pričakuje od drugega. Ta dinamika zmanjšuje tveganje motenj delovnega okolja, ko ena ali druga stran nepričakovano premakne ali zahteva. Tudi če sta obe strani v nasprotju ali v neskladju, je koristno, da vsi spoznajo kontekst konflikta in da razumejo položaj vsake strani. Kolektivna pogajanja povečujejo stalne komunikacije med vsemi stranmi.
Prednost: Solidarnost
Delavci, ki delajo brez sindikata, so podrejeni nareku delodajalca. Na velikem delovnem mestu ima en sam zaposleni malo moči. To še posebej velja v obdobjih visoke brezposelnosti, ko delavec nima vzvoda, ker bi ga lahko brez težav zamenjali drugi, ki bi opravljali delo brez pritožbe. Kolektivno pogajanje prek sindikata učinkovito pretvori skupino atomiziranih delavcev v enega velikega delavca, s katerim vodstvo nima druge izbire, kot da se pogaja. Medtem ko vodstvo morda ne bo izpodbijano zaradi izgube enega delavca, si ne more privoščiti, da bi izgubil celotno delovno silo.
Pomanjkljivost: Pristojbine za Unijo
Delavci, ki so zaposleni na sindikalnih delovnih mestih, morajo plačati članarino sindikatu, ki se izloči iz vsake plače. Sčasoma lahko to pomeni veliko denarja. Različni delavci imajo o tem različna mnenja. Za delavce, ki so zadovoljni s svojim delovnim položajem in ne čutijo potrebe po kolektivnih pogajanjih s posredovanjem sindikata, se lahko zahteva, da se plačajo sindikalne dajatve, zdi težavna in nepotrebna.
Pomanjkljivost: Manjšinski glasovi
Odločitve Unije med kolektivnimi pogajanji se določijo z glasovanjem. V velikih sindikatih s tisočimi člani je neizogibno veliko ljudi, ki se ne odločijo za glasovanje. To je lahko problem za nekoga, ki je član sindikata, je zastopan v procesu kolektivnih pogajanj s strani sindikata, vendar se ne strinja s politikami ali odločitvami sindikatov. Vedno večja prepustitev lahko pusti posameznike odtujene in dejansko brez predstavništva.
