Medtem ko se mediji večinoma osredotočajo na plače pri poročanju o delovnem konfliktu, cilji kolektivnih pogajanj običajno vključujejo več kot dolarjev na uro. V Združenih državah Amerike so pogoji zaposlovanja še vedno v veliki meri zasebna odgovornost med delodajalci in delavci, vladna ureditev in delovno pravo pa se osredotočata na postopke pogajanj.
Koristi za delovno silo
Ker sindikate vodijo delavski člani, so individualne koristi pomembna prednostna naloga. Medtem ko to vključuje povečanje plač, drugi cilji, ki obravnavajo potrebe delavcev, so zdravstveno zavarovanje, čas počitnic, izobraževalni paketi in pokojnine. Cilji podjetja lahko omejijo zvišanje na določen odstotek ali povežejo zvišanje plač z ustreznim povečanjem produktivnosti. Za razširjene koristi, kot so zdravje, izobraževanje in pokojnine, si delodajalec prizadeva obdržati nadzor nad obsegom in ponudniki teh paketov za nadzor stroškov.
Pogoji za zaposlitev
Cilji, ki se nanašajo na pogoje zaposlitve, zajemajo zadeve, kot so delovne ure, odmore za kavo in kosilo, izmene in rotacija izmene. Ta kategorija vključuje tudi vprašanja, kot so razvrščanje delovnih mest, delovne dobe in disciplina. Delo na daljavo je sodoben izraz zaposlovanja, ki je v porastu, in pogosto je cilj delavcev, ki iščejo boljše ravnotežje med delom in domačim življenjem. Zveze si zdaj prizadevajo zaščititi pravice delavcev, da zahtevajo delo na daljavo, če taki programi obstajajo.
Pogoji na delovnem mestu
Zgodovinsko gledano so si cilji Unije prizadevali za izboljšanje delovnih pogojev, zmanjšanje tveganja in zagotovitev varnih pogojev za delavce. To se nadaljuje na obeh straneh pogajalske mize, saj podjetja izpolnjujejo zvezno predpisane predpise o zdravju in varnosti pri delu. Vendar pa pogoji na delovnem mestu presegajo varnost. Zaščita delavcev pred nepošteno disciplino in izkoriščanje s strani nadzornikov in menedžerjev je pomembna tema po zavedanju proti trpinčenju.
Postopkovni cilji
Postopki kolektivnih pogajanj so federalno pooblaščeni in zagotavljajo okvir, v katerem morajo delovati sindikati in delodajalci, čeprav je prostora za diskrecijo veliko. Nacionalni odbor za delovne odnose zahteva, da se sindikati in delodajalci „srečujejo ob primernem času, da se pogajajo v dobri veri“. Sindikat, delodajalec ali oba lahko skušata določiti časovni razpored razumnega časa ter načela in dejanja dobre vere, ki veljajo za industrijo in lokacijo zadevnih delavcev.
