Kadrovska služba zaposluje različne možnosti za iskanje potencialnih kandidatov za zaposlitev, ko obstaja zaposlitev. Zaposleni združujejo tradicionalne metode zaposlovanja, kot so časopisni oglasi ali agencije za zaposlovanje, s sodobnimi metodami, kot je internetno zaposlovanje. Internet ponuja novim možnostim pri iskanju kvalificiranih kandidatov, da bi zapolnili odprta delovna mesta. Več iskalcev zaposlitve vodi navigacijske spletne krovne plošče, da bi našli zaposlitvene možnosti, ki ustrezajo njihovim spretnostim. Ker zaposlovalci povečujejo uporabo interneta, morajo upoštevati prednosti in slabosti te tehnologije.
Povečana izbira
Ena od prednosti spletnega zaposlovanja je večja izbira kandidatov za zaposlitev. Internet doseže ljudi po vsem svetu. Ker več ljudi vidi objavo delovnih mest, se prijavijo bolj usposobljeni kandidati. Objava delovnih mest se ne sooča več z geografskimi omejitvami, ki jih nalaga zaposlovanje v lokalnih časopisih ali lokalnih agencijah za zaposlovanje. Ker se na odprte pozicije prijavlja več kandidatov, je najemnik upravičen do večjega števila kandidatov. Delodajalec izbere najbolj kvalificiranega kandidata iz celotne skupine kandidatov.
Samodejno pregledovanje
Druga moč internetnega zaposlovanja vključuje uporabo tehnologije za pregledovanje prijaviteljev. Mnogim kandidatom primanjkuje potrebnih kvalifikacij za opravljanje nalog. Revizorji morajo pregledati prosilce, da se osredotočijo na tiste, ki izpolnjujejo pogoje za to delovno mesto. Spletno zaposlovanje omogoča zaposlovalcu, da programira programsko opremo, da se izločijo kandidati, ki nimajo minimalnih kvalifikacij. Regrut nato prejme seznam samo kandidatov, ki izpolnjujejo minimalne kvalifikacije. Ročni postopek pregleda in pregledovanja vsakega prosilca se odpravi.
Dobri kandidati se potegnejo skozi razpoke
Slabost spletnega zaposlovanja vključuje izgubo dobrih kandidatov zaradi tehnologije. Nekateri kvalificirani iskalci zaposlitve nimajo dostopa do interneta in se nikoli ne odzivajo na spletne objave delovnih mest. Zaposlovalec zamudi priložnost, da razmisli o teh kandidatih. Drugi kandidati nimajo izobrazbe, ampak jim prinašajo kvalifikacije iz življenjskih izkušenj. Samodejni presejalni programi odpravijo te kandidate, ker ne izpolnjujejo minimalnih izobraževalnih standardov.
Velika reakcija
Še ena pomanjkljivost spletnega zaposlovanja izhaja iz velikega števila odgovorov na objavo zaposlitve. Prijavitelji za delo iz celega sveta lahko dostopajo do delovnega mesta.Ker se prijavitelji prijavljajo, prinašajo potencial za neobvladljivo veliko skupino kandidatov. Regrut se sooča z nalogo, da ročno pregleda vsakega kandidata, da bi ugotovil, kateri kandidati naj razmislijo o postopku razgovora.
