Ljudje so vedno morali najti druge za zaposlitev, vendar je področje zaposlovanja in izbire relativno sodoben razvoj. Razvoj standardiziranih testov, kot je IQ, je postopoma privedel do sodobnega področja zaposlovanja človeških virov.
Zgodnja zgodovina
Ameriška vojska v prvi svetovni vojni je izvajala nekatere zgodnje metode izbora, pri čemer je uporabila test IQ, da bi rekrute postavila na določena mesta. To uporabo standardiziranega testa za razvrščanje posameznikov je sprejelo veliko podjetij.
Učinki zakonodaje
Zakonodaja, ki je bila sprejeta sredi 20. stoletja, je omejevala nekatere najemne prakse. Zakonodaja o enakih možnostih in širitev zaščitenih razredov počasi postavljata prejšnja vprašanja nezakonita. Po podatkih Ministrstva za delo morajo biti trenutni načini razgovora strukturirani tako, da spoštujejo te zaščitene razrede.
Moderni izbor dni
Sodobne tehnike izbire se nanašajo na iskanje kandidata, ki je najbolj primeren za to delovno mesto. Glede na "zaposlovanje in selekcijo" 94 odstotkov podjetij uporablja vedenjske intervjuje za razvrščanje njihovih prosilcev. Ta vprašanja izberejo kandidate z najboljšimi spretnostmi za to delovno mesto.
