Kljub negativnim učinkom, ki jih lahko ima na odnose med zaposlenimi, je nestabilen urnik dela problem v številnih panogah. Po navedbah Centra za žensko pravo so še posebej prizadeti urni delavci v prodaji na drobno, prehrambenih storitvah in storitvah gospodinjstva / gospodinjstvu. Eden od razlogov za to je, da podjetja pogosto potrebujejo zaposlene. Drug razlog je, da z nekaj omejitvami delodajalci nimajo pravne obveznosti predhodnega obvestila, preden spremenijo delovni načrt, ne glede na panogo ali lokacijo.
FLSA in državno delovno pravo
Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) pravi, da lahko delodajalec v večini primerov spremeni urnik dela vsakogar, starejšega od 16 let, brez predhodnega obvestila ali soglasja. Soglasje je, da je načrtovanje politik odvisno od vsakega delodajalca, da ga izvede in uveljavi, vsak delavec pa je dolžan upoštevati časovni načrt, ki jim je dan.
Državno delovno pravo običajno sledi FLSA in zato ne obravnava ali omejuje razporejanja zaposlenih. Na primer, delovnopravna zakonodaja Teksasa se nanaša na doktrino zaposlovanja po volji in pravi, da ima delodajalec možnost, da spremeni urnik zaposlenega z obvestilom ali brez njega.
Razporejanje izjem
V nekaterih primerih veljajo izjeme. Vendar pa se večina izjem pri načrtovanju naslovov spremeni posredno. Na primer, razen v primerih, ko imajo zaposleni kolektivno pogodbo ali so na dopustu FMLA, se izjeme na splošno nanašajo na spremembe urnika dela glede na to, kako vplivajo na prosti čas in plačilo.
Če se pogoji kolektivne pogodbe naslavljajo na časovno načrtovanje, mora delodajalec to upoštevati. Poleg tega delodajalec ne more spremeniti urnika dela zaposlenega na dopustu za družino in zdravstvo; zaposleni ima pravico, da se po vrnitvi vrne v isto ali podobno delavnico.
Pokaži plačilo
Države, ki imajo predpise o »prikazovanju plačila«, morajo plačati minimalni znesek za izgubljen čas, če se prikažete za delo, vendar ste ali poslani domov takoj ali pred koncem načrtovane izmene. Zakon o zaposlovanju v New Hampshiru na primer od delodajalca zahteva, da vam plača vsaj dve uri dela ob rednem plačilu. Od marca 2018 obstajajo zakoni o plačah v Kaliforniji, Connecticutu, Massachusettsu, New Hampshiru, New Jerseyju, New Yorku, Oregonu, Rhode Islandu in District of Columbia.
Nadurno plačilo
Delodajalec mora plačati standardno stopnjo nadurnega dela, če spremembe v načrtovanju povzročijo nadurno delo. Vendar pa zvezni zakon in večina državnih zakonov ne obravnavajo dnevnega nadurnega dela. Pravilo za plačilo nadur najpogosteje velja le, če delate več kot 40 ur v sedemdnevnem delovnem tednu.
Čas počitka
Nekatera državna delovna zakonodaja naslavlja spremembe voznega reda, ki vplivajo na čas. Na primer, delodajalci v Teksasu v sektorju trgovine na drobno morajo zaposlenim za polni delovni čas - tistim, ki delajo vsaj 30 ur na teden - zagotoviti vsaj en prosti teden vsak teden. Delodajalci v Illinoisu morajo delavcem dati tudi prost dan, če delajo več kot 20 ur na teden.
