Zvezno in državno delovno pravo ne omejujeta delodajalca, da od zaposlenih zahteva, da delajo nadurno. Vsako predhodno obvestilo zaposlenim o obveznem nadurnem delu je običajno po lastni presoji delodajalca. Nekateri državni in zvezni zakoni zahtevajo predhodno obvestilo in odobritev za nadurno delo za določene zdravstvene poklice, pilote in voznike gospodarskih vozil.
Ni naprednega obvestila
Na zvezni ali državni ravni ne obstaja noben zakon, ki bi zahteval, da delodajalec na urni delavci predloži predhodno obvestilo za nadurno delo. Delodajalec lahko zakonito pristopi k zaposleni pred sekundo, ko preneha delo, in od nje zahteva, da ostane več ur ne glede na osebno življenje ali načrte zaposlenega. Delodajalec lahko določi, da je nadurni del obvezen, kar pomeni, da zaposleni nima možnosti zavrniti delo v teh urah, razen če delavec preprosto želi prekiniti zaposlitev in trajno zapustiti zaposlitev.
Obvezne izredne omejitve
Od junija 2011 16 držav po vsej državi, vključno z Pennsylvania, New Jersey in Texas, zahteva predhodno obvestilo in odobritev nadurnega dela za nekatere zdravstvene delavce, vključno z medicinskimi sestrami. V skladu s temi predpisi delodajalec ne more prisiliti medicinske sestre, da delajo obvezne nadurne ure, in mora zagotoviti razumno obvestilo za vse potrebne nadure. Ti zakoni so namenjeni zaščiti zdravstvenih delavcev pred dolgim delovnim časom, kar lahko vpliva na sposobnost medicinskih sester in drugih zdravstvenih delavcev, da sprejemajo pametne medicinske odločitve in lahko povečajo tveganje nenamerne poškodbe bolnikov.
Industrije s časovnimi omejitvami
Nekatere industrije, vključno s prevozniki v železniškem prometu in letalskim prevoznikom, imajo omejitve glede števila neprekinjenih ur na dan, ko lahko zaposleni vozi komercialno dostavno vozilo ali pilotno letalo. Delodajalec mora zagotoviti razporejanje dodatnih delovnih ur za zaposlenega, pri čemer se njegov skupni delovni čas na dan ne omeji na zvezno ali državno mejo. To je nezakonito in vse okoli delavca je bolj ogroženo zaradi poškodb. Podjetje, ki zaposlenega, ki dela v stroki z omejenim delovnim časom, da dela nadurno, lahko povzroči civilno in kazensko odgovornost.
Kolektivne pogodbe
Delavci, ki so zastopani v sindikatu, se lahko pogajajo za predhodno obvestilo o delu nadur z delodajalcem med postopkom oblikovanja kolektivne pogodbe. Ustrezno obvestilo v okviru kolektivne pogodbe se lahko razlikuje glede na to, kaj želijo zaposleni in kaj se delodajalec strinja z njim. Kolektivna pogajanja so v nasprotju z državnim ali zveznim zakonom, kjer ni nasprotnega zakona. Na primer, delodajalec ne more zaprositi članov sindikata, da v pogodbi o zaposlitvi sprejmejo plačo, ki je nižja od minimalno določenega minimuma.
