Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) je bil sprejet leta 1934 za zaščito zaposlenih pred izkoriščanjem delodajalcev. Ta zakon zahteva od delodajalcev, da plačajo ustrezno minimalno plačo in plačajo nadurno delo, če zaposleni dela več kot osem ur na dan. FLSA ne obravnava odmora za kosilo; delodajalci se morajo osredotočiti na državno zakonodajo, da bi določili, ali morajo delavcem dati kosilo za kosilo.
Ni zveznega zakona
Od leta 2011, zvezni zakon ne zahteva od delodajalcev, da na uro zaposleni kosila za kosilo. V zvezi s tem se razlikujejo državni zakoni. Obrnite se na državno službo za delo, da ugotovite, ali morate zaposlenim dati odmor za kosilo, koliko časa jim je treba dati odmor in koliko ur lahko zaposleni delajo, preden si morajo vzeti odmor. V državah, ki imajo obvezne odmore za kosilo, morajo zaposleni običajno opraviti 30-minutni odmor za vsakih šest opravljenih ur.
Odmori kave
Po zveznem zakonu morajo delodajalci plačati zaposlene za odmore, krajše od 20 minut. Če delodajalec zaposlenim od petih do desetih minut ponuja odmore za kavo, delodajalec teh nekaj minut ne sme odšteti od plačanega delovnega časa zaposlenega. Čeprav zvezni zakon ne zahteva, da delodajalci ponujajo odmore za kavo, nekatere države, kot je Kalifornija, zahtevajo, da se zaposlenim omogoči 10-minutni odmor za vsakih štiri ure, ko delajo.
Odgovornost
Če državni zakon od delodajalcev zahteva, da zaposlenim nudijo odmore za obroke, lahko delavci vložijo tožbo za odškodnino, če jim delodajalec zanika pravilne odmore za obrok. V mnogih državah se odmori za obroke, v katerih zaposleni ostanejo v pisarni med odmorom za kosilo in delajo po potrebi, ne štejejo kot ustrezni odmori. Pravna poročila ZDA, da lahko zaposleni v Kaliforniji povrnejo odškodnino za eno uro dela za vsak odmor, ki ni bil dan po potrebi.
Čez čas
Tudi če delodajalcu ni treba dati odmora za obroke svojim zaposlenim, lahko to stori, da se izogne plačilu nadur. Če delavec ne sprejme odmora in tako dela več kot osem ur na dan ali 40 ur na teden, mora ta delavec plačati nadurno delo za dodatne ure. To znaša 1,5-krat do dvakratnega rednega plačila delavca, odvisno od državnih zakonov glede nadur.
