Ne glede na to, ali najemate nekoga za enkratno zaposlitev ali začnete svoje podjetje, boste morali sestaviti pogodbo o zaposlitvi, ki jasno določa pogoje, pod katerimi so zaposleni vaši zaposleni. Pogodba o zaposlitvi je lahko enostavna, vendar mora še vedno zajemati vse vidike, od plačila do odgovornosti, ki so priloženi službi. Če ne vključite vseh bistvenih informacij, se lahko proti vam sproži sodni postopek, če je vaše razmerje z zaposlenim narobe.
Napiši imena, med katerimi je pogodba, ki je verjetno ti in tvoj zaposleni. Vključite svoj naslov, "delodajalca" in "zaposlenega" poleg imen za jasnost. In če imate ime podjetja, vključite tudi to.
Napišite specifiko zaposlitve, ki vključuje začetni in končni datum zaposlitve, časovni razpored plačil (urna, mesečna ali letna plača), naziv delovnega mesta in seznam nalog, ki jih pričakuje zaposleni.
Napišite vse pomembne politike, ki jih imate v zvezi z bolnimi dnevi, prostimi dnevi ali porodniškim dopustom. Navedite, kako bodo te zahteve ali dogodki vplivali na plačo zaposlenega.
Napišite oddelek, ki pojasnjuje postopek in posledice zgodnje prekinitve pogodbe. Vključite tako pod katerimi pogoji, kot delodajalec, lahko prekinete pogodbo in pod kakšnimi pogoji je delavec dovoljen. Razlogi za prenehanje so lahko neizpolnjevanje zahtevanih dolžnosti ali kaznivo dejanje.
Vključite presledke na dnu pogodbe za podpisovanje obeh pogodbenih strank, pogodbo pa navedite nad vnesenimi imeni.
