Delodajalci, ki zagotavljajo usposabljanje in razvojne priložnosti za zaposlene, imajo visoke ocene in so pogosto znani kot delodajalci izbire, ker vlagajo v prihodnost svojih zaposlenih. Kadar zaposleni izkoristijo usposabljanje za veščine in koristi poklicnega razvoja, lahko delodajalci izkoristijo izboljšano zadovoljstvo pri delu, uspešnost zaposlenih in stopnjo zadržanja. V primerih usposabljanja, ki ga zagotavlja delodajalec, najboljše prakse človeških virov spodbujajo medsebojni dogovor, v pisni obliki, med delodajalcem in zaposlenim, ki se nanaša na učne cilje, rezultate, razvoj poklicne poti in pogoje za povračilo.
Načrtujte sestanek z delavcem, da se pogovorite o možnostih usposabljanja. Preglejte datoteke zaposlenih in ocene uspešnosti zaposlenih. Pojasnite politiko podjetja glede zagotavljanja usposabljanja ali poklicnega razvoja. Zapišite medsebojno dogovorjene cilje za usposabljanje zaposlenih.
Preberite vse gradivo za ustrezne programe usposabljanja in strokovnega razvoja. Zagotoviti, da so delovni čas in cilji delavca zadostna osnova za vpis v program intenzivnega usposabljanja ali univerzitetne tečaje.
Opravite raziskave za smernice o strukturiranju dogovora, ko bo delodajalec plačal za program usposabljanja ali univerzitetno šolanje. Iskanje spletnih virov za vzorčne sporazume in pogodbe med človeškimi viri in zaposlenimi.
Pripravite osnovno pogodbo, ki vsebuje zaposlene strokovne cilje, opredeljene med sestankom in v najnovejši oceni uspešnosti. Opišite vrsto usposabljanja in njegove učne cilje. Če se zaposleni vpisuje na univerzitetne tečaje, navedite tečaje, kreditne ure in vsebino. Vključite trajanje usposabljanja ali število semestrov, ki jih zaposleni obiskuje na univerzi.
Navedite želene rezultate za usposabljanje zaposlenih. Za intenzivne programe usposabljanja zahtevajte, da zaposleni predloži dokazilo o dokončanju. Za univerzitetne tečaje je želeni rezultat lahko minimalna ocena, kot je npr. B. Vključite pogoje, pod katerimi bo delodajalec ukinil subvencijo za usposabljanje ali ko mora zaposleni vrniti podjetje, kot je neuspeh pri dokončanju tečaja.
Dostop do spletne strani notranje davčne službe in iskanje informacij o izobraževalni pomoči kot obdavčljivega dohodka. V sporazum vstavite izjavo, ki navaja, katera stranka je odgovorna za davčne posledice zaradi izobraževalne pomoči.
Izračunajte dolžino zaposlitve, ki jo mora delavec opraviti, da bi utemeljili trajanje izobraževalnega programa. V nekaterih sporazumih med delodajalci in zaposlenimi mora delavec, ki je upravičen do usposabljanja, ki ga subvencionira delodajalec, ostati v podjetju za najkrajši čas. Vključite pogoje in pogoje, ki veljajo za zaposlenega, če odstopi od podjetja, preden izpolni pogoje pogodbe.
Dokončati sporazum in se ponovno srečati z delavcem, da bi razpravljali o pogojih usposabljanja, ki ga zagotavlja delodajalec. Pridobite podpis delavca in ji dajte kopijo pogodbe. Postavite drugo kopijo v osebno datoteko zaposlenega.
