Ni zakon države zvezne države ali zvezni zakon, ki opredeljuje opustitev zaposlitve. Delodajalci, ki uporabljajo priročnike za zaposlene, pogosto določajo opustitev zaposlitve v smislu zaporednih dni, ki so bili zamujeni brez stika z nadzornikom. Klasifikacija opustitve dela pomeni opustitev dela, ki lahko predstavlja težave, če zaposleni poskuša zaprositi za nadomestilo za brezposelnost v Pensilvaniji ali če je zaposleni vezan na pogodbo.
Zaposlovanje po volji
Pensilvanija je bila leta 1891 razglašena za državo, ki bo delala na željo. At-will varuje posebne pravice delodajalcev tako, da omogoči delavcem, da se odpovejo kadar koli in iz kakršnega koli razloga, ki ni diskriminatoren. Zaposleni v državi, ki je na voljo, lahko kadarkoli in iz kakršnega koli razloga opustijo svoje delo. Vendar pa, ko delavec preneha delovati, ima delodajalec razlog za prekinitev. At-will ni zaščita za tiste zaposlene, ki želijo zaprositi za nadomestilo za brezposelnost. Če pa ima zaposleni nujno bolezen, je lahko zaščiten z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu, ki delavcem, ki jih pokriva, zagotavlja 12 tednov neplačanega dopusta zaradi resne bolezni zaposlenega ali njegovega bližnjega družinskega člana.
Zaposlovanje po pogodbi
Pogodbena zaposlitev v Pensilvaniji, kot v drugih državah, pomeni, da sta se delodajalec in delavec dogovorila o pogojih, ki so določeni v pogodbi. Tako kot priročniki za zaposlene, imajo pogodbe pogosto tudi klavzule, ki opredeljujejo opuščanje zaposlitve. To lahko povzroči kršitev pogodbe s strani zaposlenega. Pogodba je zavezujoča pravna pogodba in v primeru prekinitve lahko povzroči pravno odgovornost, vključno s prisilnostjo sodišča, da izpolni pogoje pogodbe ali se sooči s civilno škodo zaradi kršitve pogodbe. Zaposlene v pogodbi lahko varuje tudi FMLA in mora pregledati njegove določbe, če je odsotnost posledica resne bolezni zaposlenega ali njegovega ožjega družinskega člana.
Prijava za brezposelnost v Pensilvaniji
Zakonodaja o brezposelnosti v Pennsylvaniji dopušča nekaterim zaposlenim, ki so zapustili svoje delovno mesto, zbiranje dajatev, vendar ne vsi.Zaposleni v Pensilvaniji, ki prostovoljno postanejo brezposelni, morda ne bodo mogli izterjati dajatev, če lahko delodajalec pokaže dober razlog za njihovo prekinitev. Zaposleni ne smejo prenehati z delom zaradi stavke (opuščanje dela) in prejemanja nadomestil za brezposelnost. Če ste zaščiteni z FMLA in to povzroči, da boste izgubili službo zaradi tega, kar vaš delodajalec opredeljuje kot opustitev zaposlitve v vaših delodajalčevih politikah, potem boste morda še vedno upravičeni do brezposelnosti poleg pravnega sredstva.
Premisleki
Zapuščanje zaposlitve za kaj drugega kot resnično osebno nujno stanje zaradi hude bolezni bi lahko pomenilo resne posledice v Pensilvaniji. Kot država na voljo, Pennsylvania omogoča delodajalcem, da prekine zaposlene iz kakršnega koli razloga, ki je nediskriminatorno, vključno z ne prikazujejo za delo. Če imate resno nujno situacijo, vam lahko krije FMLA in se takoj obrnete na svojega delodajalca, da se o tem pogovorite. Po zakonu o brezposelnosti v Pensilvaniji boste morda lahko zahtevali brezposelnost, če boste lahko predložili dokazilo o vprašanjih otroškega varstva, ki vas je preprečilo, da bi se udeležili dela ali prevoza, zaradi česar niste mogli delati. Zaposleni, ki so zapustili svoje delovno mesto zaradi katerega koli od prej omenjenih razlogov, se morajo obrniti na ministrstvo za delo in industrijo Pensilvanije za več informacij o tem, kako učinkovito vložiti zahtevek.
