Ko zaposleni ne pride na delo za več dni, je v najboljšem interesu delodajalca, da sprejme ukrepe za zagotovitev, da se delo zaposlenega opravi. Če je to bistveno, lahko ti koraki vključujejo prekinitev in najem zamenjave, ko podjetje ugotovi, da odsotnost predstavlja opustitev zaposlitve. V Kaliforniji je ta odločitev odvisna od politik podjetja, ne od državnih smernic ali direktiv.
Nasveti
-
Če se zaposleni ne prikaže na delu približno tri ali več dni brez pojasnila, je to opuščanje dela. Opredelitev temelji na politiki podjetja in ne na državni zakonodaji.
Kaj je opustitev dela?
Zaposleni zapusti delo, tako da ga opusti, ne da bi o tem obvestil delodajalca. To ponavadi poteka v obliki podaljšane odsotnosti, ne da bi delavec opravil zadovoljivo ureditev - tradicionalno je zamuda brez veljavne obrazložitve tri dni ali več dovolj, da sproži opuščanje dela. Imenuje se tudi »brez klica, ne kažejo prekinitve«, kar lahko povzroči prekinitev, čeprav ni namenoma. Posledično za zaposlenega izhajajo negativne posledice, ki vključujejo diskvalifikacijo za nadomestilo za brezposelnost in pomanjkljivo zgodovino zaposlitve.
Kaj so smernice za opustitev zaposlitve v Kaliforniji?
Noben zakon v Kaliforniji ne ureja časa, v katerem je lahko zaposleni odsoten z dela, preden se šteje za opustitev dela. Večina podjetij oblikuje svoje politike in jih v času zaposlitve pojasni zaposlenim. Čeprav zakon Kalifornije ne določa standarda, se tri zaporedne dni odsotnosti brez predhodnega dogovora običajno štejejo za zadostne za opustitev zaposlitve, čeprav se nekatera podjetja lahko držijo strožjih standardov. Poleg tega je lahko krajše obdobje primerno za občutljive položaje ali tiste, ki so bistvenega pomena za delovanje družbe ali institucije.
Kaj so zakoni Kalifornijskega dopusta?
Kalifornijsko delovno pravo zagotavlja pravice do dopusta za več razredov zaposlenih, vključno z nosečnicami, novimi starši, bolniki ali invalidi ali skrbjo za bolnega ali invalidnega sorodnika in tiste, ki so utrpeli poškodbe na delovnem mestu. Vključujejo tudi pravice do dopusta za zaposlene, ki iščejo rehabilitacijo zaradi odvisnosti od drog ali alkohola, in za takšne državljanske dolžnosti, kot so glasovanje, dolžnost žirije in dolžnosti reševalcev. Zaposleni, ki imajo dovoljenje za odsotnost z dela, običajno predhodno uredijo to odsotnost, kadar je to mogoče, in morajo imeti dokumentacijo, ki jo podpira.
Kako preprečiti nenamerno opuščanje zaposlitve?
Običajno je pomanjkanje komunikacije, ki omogoča, da se zaposleni še naprej odsotnosti, da prenese na opuščanje delovnih mest, in obstajajo načini za zaščito pred tem. V interesu delodajalca je, da oblikuje jasno politiko glede odsotnosti z dela, pa tudi formalnega postopka obveščanja, ter zagotovi, da so zaposleni seznanjeni z njim. Celo z jasnimi politikami lahko olajševalne okoliščine delavcu preprečijo, da bi pravilno obvestil. Poskusi, da bi dosegli tega zaposlenega po telefonu, lahko razkrijejo te okoliščine in preprečijo nesporazume in spore. Zadnja možnost je lahko pisno obvestilo z navodili za odziv.
