V Avstraliji se poslovna etika ne nanaša samo na to, ali podjetje obravnava svoje stranke pošteno ali če je pošteno glede svojih poslovnih praks. Avstralska poslovna etika poudarja tudi spoštovanje individualnosti in zasebnosti ter neposredno in pošteno komunikacijo in pogajanja. Etično poslovno obnašanje se vrti okrog tega, da smo vnaprej predstavljeni in se pošteno predstavljamo in presojamo na podlagi dejanj in spretnosti, ne pa na naslovu ali rangu.
Enakost
Avstralci cenijo enakost, ki je pomembno družbeno načelo in je še posebej razširjena v poslovnem svetu. Avstralci se izogibajo temu, kar imenujejo "visoki makov sindrom", kar se nanaša na izstopanje iz množice. Izogibajo se opozarjanju na svoje akademske ali poklicne poverilnice ali druge dosežke in se ne odzivajo dobro na druge, ki se hvalijo s svojimi osebnimi dosežki ali dosežki svojih podjetij. Namesto tega gledajo na sposobnosti in uspešnost osebe kot kazalce kompetence.
Poslovna struktura
Osredotočenost Avstralije na egalitarnost in individualnost močno vpliva na korporativno strukturo in hierarhijo. Zaposleni imajo višje položaje, vendar to ne pomeni, da imajo nujno več pooblastil ali da imajo zaposleni na nižjih ravneh manj vložka. Sodelovanje na vseh ravneh je bistveno za etično poslovno obnašanje. Vodstveni delavci na višji ravni običajno iščejo prispevke in nasvete od svojih podrejenih in pogosto ni očitne razlike med zaposlenimi na višjih in nižjih ravneh. Zaposleni na nižjih ravneh imajo pogosto precejšnjo moč odločanja.
Vloge spolov
Enakost je prav tako ključna, kadar gre za žensko mesto v poslovnem svetu. Ženske delajo v številnih enakih panogah kot moški in pogosto imajo oblasti. Obiskovalci Avstralije morajo biti pripravljeni poslovati z visokimi ženskami, kar je lahko kulturni šok, če to ni običajna praksa v njihovih državah. Vendar pa je spoštovanje žensk strokovnjakov prav tako pomembno za avstralsko poslovno etiko kot obravnavanje ljudi kot enakih ne glede na njihov socialni položaj.
Pogajanja
Ne glede na to, ali gre za neformalno srečanje ali intenzivno pogajanje, avstralski poslovni ljudje politiko podjetja postavljajo predvsem na drugo mesto. Pričakuje se, da bodo strokovnjaki svoje občutke postavili na stran in se namesto tega osredotočili na dejstva, dokaze in pravila podjetja. Pogajanja pogosto potekajo hitro, in čeprav so Avstralci dovzetni za nove ideje, morajo te nove ideje temeljiti na empiričnih dokazih. Avstralski poslovni ljudje ne marajo agresivnega ali preveč prepričljivega prodajnega pristopa in raje neposredno komuniciranje o namenih druge osebe. Pogajanja niso dobro sprejeta.
Zasebnost in odnosi
Avstralci jasno razmejujejo svoje osebno in poklicno življenje in od drugih pričakujejo, da bodo storili enako. Razpravljanje o vašem osebnem življenju ali postavljanju izjemno osebnih vprašanj v poslovnem okolju je neprimerno. Avstralci pa želijo vzpostaviti osebni odnos s sodelavci in sodelavci in morda želijo govoriti pred začetkom sestanka. Ta izmenjava je navadno kratka in omejena na nevtralne teme, kot so vreme ali šport, in ne na potencialno žaljive ali sporne teme, kot so religija ali politika.
