Ko delavci nimajo nobene motivacije, da bi delovali na visoki ravni, da bi vašemu podjetju pomagali pri uspehu, je vaša naloga lastnika ali upravitelja, da ukrepate, da jih prestavite v prestavo. Eno od takih ukrepov, ki jih lahko poskusite, je uveljaviti sistem plačila za uspešnost. Preden v vašem podjetju uveljavite plačilno politiko, preglejte različne prednosti in slabosti te vrste strategije.
O plačilu za uspešnost
Pobuda za plačilo za uspešnost nagrajuje uslužne zaposlene tako, da jim zagotavlja plačila na podlagi tega, kar proizvedejo za podjetje. Imenuje se tudi program spodbujevalnih plač. Končni cilj je spodbuditi neko vrsto pozitivnega delovanja v vsakem zaposlenem, kot je izdelava več izdelkov ali prodaja več predmetov v enakem časovnem obdobju kot prej.
Povečajte motivacijo in moralo
Ena od glavnih prednosti plače za uspešnost je, da pomaga povečati motivacijo delavcev. Prav tako lahko poveča moralo, kar je splošni čut delavcev do podjetja. Uveljavljanje te vrste programa pomeni, da zaposleni skrbi in želi nagraditi dobro obnašanje.
Povezana produktivnost
Ker je pobuda za plačilo za uspešnost neposredno povezana s produktivnostjo zaposlenih, je običajno stroškovno učinkovita. Bolj ko delavci proizvajajo, več denarja podjetje naredi. Zato lahko poslovodstvo podjetja postane prepričano, da, ko porabijo denar za zaposlene, neposredno koristi podjetju. Program s plačilom za uspešnost lahko podjetju pomaga tudi ugotoviti, kateri zaposleni so sposobni doseči najvišjo zmogljivost, ko dobijo spodbude.
Pomanjkljivosti zaposlenih
Glavna slabost načrta plačila za uspešnost je, da če zaposleni nimajo ustreznega znanja, usposabljanja in izkušenj za opravljanje dela na višjih ravneh, morda ne bo delovalo; morate vložiti denar v pridobivanje usposabljanja in sredstev, ki jih potrebujejo. V tem primeru lahko začetek programa plačila za uspešnost postane okorni in dragi podvig.
Težko spremeniti
Še ena slaba stran od začetka programa plačila za uspešnost je, da je težko spremeniti ali končati ta program v prihodnosti. Če se zaposleni začnejo navaditi na program in uživajo ugodnosti, lahko negativno vpliva na moralo, če začnete sprejemati spremembe. Prav tako je težko pridobiti pogoje programa za spodbujevalne plače. Določiti morate višino plačila, ki bo zagotovila maksimalno produktivnost zaposlenih. Za dosego te ravni boste morda potrebovali veliko poskusnih voženj.
