Stabilnost gospodarstva temelji na sposobnosti ohranjanja nizke stopnje brezposelnosti in zagotavljanju varnega in varnega delovnega mesta. Zaposleni imajo koristi od prijetnega delovnega mesta, podjetja pa prihranijo denar. Ko obstaja trdno razmerje med posameznikom in njenim delovnim okoljem, je koristna tudi družba.
Nadomestila za zaposlitev
William Baumol, avtor "Makroekonomije", pojasnjuje, da sta stopnja zaposlenosti in gospodarska rast povezani. Razlog za to je, da zaposlovanje prispeva h gospodarski rasti: delavci proizvajajo dragoceno blago in storitve, nato pa prejmejo plačo, ki jo lahko porabijo za nakup proizvedenega blaga. Visoka zaposlenost pomeni tudi večje število blaga. Pred industrijsko revolucijo so se delavci zanašali samo na to, kar so lahko sami izdelali. To je privedlo do omejenega števila izdelkov za prodajo, ki so običajno vključevali meso, žita in tekstil. S povečevanjem proizvodnje in zaposlovanja v podjetju raste tudi ponudba blaga in storitev. Razpoložljivost elektronike, različnih specialnih živil, oblačil in drugih izdelkov na drobno je v celoti posledica širitve zaposlitvenih možnosti in sposobne delovne sile, ki je pripravljena proizvajati te izdelke.
Ugodnosti na delovnem mestu
Delovno mesto ima tudi velik pomen v družbi. Podjetja si prizadevajo ustvariti delovno mesto gostoljubno za zaposlene iz več razlogov, predvsem zaradi prihranka denarja. Ko delavci uživajo v preživljanju časa na delovnem mestu, to zmanjšuje fluktuacijo zaposlenih. Poleg tega podjetja izboljšujejo in uporabljajo delovne spretnosti, ko je prihodek nizek: Preusposabljanje zaposlenih, zlasti na zelo tehničnih področjih, je drago prizadevanje. Še ena korist delovnega mesta je ukoreninjena korporacijska kultura, ki v delovna mesta vpeljuje poslovne norme in etiko. Članek »Business Insider« iz leta 2010 pojasnjuje, kako lahko delovno mesto prinese tudi pozitivne lastnosti in odnos, kot je inovativnost.
Dejavniki
Pomembnost delovnega mesta in zaposlitve prisili nekatere skupine, da spremljajo in spreminjajo stopnjo zaposlenosti. Ameriška vlada in Federal Reserve upravljajo stopnjo zaposlenosti z upoštevanjem ekonomskih kazalnikov, prilagajanjem obrestne mere in spremljanjem BDP. Ekonomski kazalniki, kot so prodaja na drobno in stopnja brezposelnosti, kažejo pripravljenost porabiti razpoložljivi dohodek in število delavcev, ki iščejo zaposlitev, ki še niso našli zaposlitve. Gregory Mankiw pojasnjuje v knjigi "Essentials of Economics", da z zniževanjem obrestne mere lahko Federal Reserve podjetjem omogoči rast z omogočanjem dostopa do posojil. Ameriška vlada povečuje zaupanje potrošnikov in zaposlovanje tako, da ponuja davčne olajšave za nakup in ustvarjanje delovnih programov, kot sta »Teach for America« in popisna delovna mesta. Vlada določa tudi zakone o delovni sili z določitvijo minimalne plače, uveljavljanjem zakonov o nadurnem delu in izvajanjem obveznih varnostnih standardov.
Premisleki
Mnoga podjetja poslujejo v tujini. Kadar podjetja oddajajo oddelke, kot so storitve za stranke, tekstilna proizvodnja in informacijska podpora v tujini, so ti oddelki predmet zakonov o zaposlovanju in delovnem mestu, ki urejajo to državo.
