V skladu z Zakonom o obveščanju delavcev o prekvalifikaciji in prekvalifikaciji (WARN) morajo delodajalci s 100 ali več zaposlenimi dati predhodno obvestilo 60 koledarskih dni v primeru zapiranja obratov ali množičnih odpuščanj. V nasprotnem primeru noben zakon ne nalaga delodajalcem ali zaposlenim, da izdajajo obvestila o odpovedi. Če delodajalec ali delavec sporoči obvestilo, plačilo namesto obvestila pomeni, da delavcu ni treba opraviti odpovednega roka, temveč prejme plačilo. Delodajalec lahko delavcu namesto plačila odpovednega roka plača, ker ga je odpovedal brez odpovednega roka. Plačilo namesto obvestila je v celoti odvisno od delodajalca.
Preverite zahteve za plačilo na delovnem mestu za plačilo namesto obvestila (glej vire). Državno pravo lahko zahteva, da se plačilo obravnava kot namesto obvestila, če gre za jasno opredeljeno politiko ali pogodbo, v tem primeru morajo zaposleni prejeti plačo, če je potrebno predhodno obvestilo, vendar nobena ni bila dana. Morda boste morali plačati plačo namesto obvestila glede na delovno dobo. Ali delodajalec lahko ponudi plačilo po lastni presoji. V slednjem primeru delodajalec ponuja določen znesek plačila, ker ni bil obveščen. To je za pomoč zaposlenemu, medtem ko išče novo zaposlitev.
Izračunajte plačilo namesto obvestila za plačane zaposlene. Recimo, da zaposleni delodajalcu predloži dvotedensko obvestilo, delodajalec pa se odloči, da jo takoj odpusti. Recimo, da zasluži 57.000 dolarjev letno in prejme dvakrat tedensko. Izračun: 57.000 $ / 26 dvotedenskih plačilnih obdobij = 2.192,31 $ ali dvotedensko plačilo.
Slišite njeno dnevno plačo, če jo želite plačati le za določeno število dni. Izračun: 57.000 $ / 26 dvotedenskih plačilnih obdobij / 10 dni = 219,23 $ ali dnevno plačilo.
Izračunajte plačilo namesto obvestila za zaposlene na uro. Več ur, ki jih želite plačati zaposlenemu po urni postavki, da dosežete skupno plačilo. Na primer, če želite plačati plače namesto obvestila za standardni 40-urni teden in zaposleni zasluži 11,50 $ / uro, bo izračun: 40 ur x 11,50 = 460 $.
Nasveti
-
Ker se plačilo odpovednega roka šteje za plačo, je na splošno obdavčljivo in je predmet davčnega odtegljaja. Uporabite IRS okrožnico E, da ugotovite, da je zvezni davek od dohodka ter davek na socialno varnost in zdravstveno zavarovanje ter upoštevajte smernice vaše države za odtegljaje davka od dohodka države.
V skladu z Zakonom o dohodku in varnosti zaposlencev iz leta 1974 (ERISA) boste morda morali prijaviti plačilo namesto obvestila skupaj z drugimi ugodnostmi podjetja (kot so pokojnine) v službi za dohodnino po obrazcu 5500. povem svoje zahteve.
