Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki ga upravlja Ministrstvo za delo, zahteva, da plačate zaposlenim nadurno plačilo, če delajo več kot osem ur na dan ali 40 ur na teden. V določenih zakonskih okoliščinah lahko svojim zaposlenim plačate nadomestni čas namesto nadurnega dela, vendar ga je treba dodeliti tudi s časom in polovico plače delavcev, kot se zahteva od plačila nadur.
Nadomestno plačilo
Po mnenju FLSA morate delavcem plačati denarno nadomestilo za nadurno delo, če niste javni subjekt, ki je opredeljen kot država, meddržavna vladna agencija ali politična enota države. Če ste upravičeni, lahko nadomestni čas za denarno nadomeščanje nadomestite s časom in polovico redne plače delavca, ob upoštevanju določenih omejitev. Kolektivne pogodbe lahko delavce prav tako izpostavijo kompenzacijskemu času.
Zahteve
Poleg zahteve po javnem statusu morate izpolniti tudi druge obveznosti, da lahko ponudite kompenzacijski čas. Pred izvedbo dela morate imeti pisno pogodbo med vami in vašim zaposlenim. Če imate standardno politiko, ki je vidno objavljena in so vsi zaposleni seznanjeni s politiko, se lahko šteje, da je to pisno obvestilo, da se nadomestni čas namesto nadurnega dela odobri. Pogoji vašega sporazuma ne smejo kršiti zahteve, da oddate čas in polovico za vsako opravljeno uro nad 40 ur, kompenzacijske ure pa ne smejo presegati zakonsko dovoljenega števila ur.
Največje nadure
Če nadurno delo vašega zaposlenega nastane zaradi opravljanja dela na področju javne varnosti, ukrepanja ob nesrečah ali sezonskega dela, lahko doseže do 480 ur kompenzacijskega časa. Če je delo bilo kaj drugega kot prej omenjeno, lahko dobi več kot 240 ur kompenzacijskega časa. Za izračun maksimalnega števila ur kompenzacijskega časa se izračuna kot neprekinjeni čas, ne čas in pol.
Kompenzacijski časovni izplačili
Če zaposleni zapusti službo in ima neuporabljen kompenzacijski čas na knjigah, morate to plačati po stopnji, ki je enaka povprečju plače zaposlenega za zadnja tri leta. Če znesek nadur, ki ga prejme vaš zaposleni, preseže število, ki ga dovoljuje zakon, morate plačati nadurno v gotovini za opravljene ure, ki presegajo te ure. Če izplačujete kompenzacijski čas zaposlenega, medtem ko jo še vedno zaposlujete, se izplača po trenutni plači zaposlenega.
