Plače namesto obvestila so plačila, ki jih delavec prejme po odpustitvi. Delodajalec zaposlenemu izplača višje plače, kot je običajno, ker je zaposleni odpuščen, namesto da uradno odpusti delavca. Plače namesto obvestila so nadomestilo za kakršne koli dodatne plače, ki bi jih delodajalec izplačal zaposlenemu, potem ko zaposleni izgubi službo. Delodajalcu ni treba ponuditi teh ugodnosti in so običajno na voljo le, če jih zahteva kolektivna pogodba.
Pomembnost
Delodajalec lahko preneha poklicati zaposlenega za delo, vendar še vedno zadrži delavca na plačilni listi in delavcu izda redno plačilo. Ta dogovor se šteje za plačilo namesto obvestila. Delavec je brezposelen, ker podjetje delavcu ne plačuje za opravljanje dela, čeprav lahko država še vedno šteje ta dohodek za dohodek od plače.
Koristi
Delavec lahko še vedno izpolnjuje pogoje za pridobitev drugih ugodnosti od družbe, medtem ko prejema plačo namesto odpovednega roka, čeprav je podjetje odpustilo delavca. V zvezni državi Kaliforniji lahko delavec prejme tudi plačan čas počitka ali si pridobi delovne dni, ki delavcu omogočajo, da dobi delovno dobo, medtem ko prejema plačo namesto obvestila.
Nadomestila za brezposelnost
Plače namesto obvestila lahko zmanjšajo državne dajatve za brezposelnost. Država Kalifornija meni, da so plače namesto obvestila plače dohodki, in ločuje ta plačila od odpravnine ali odpravnine, ki je država ne šteje za dohodek od plač. Dohodek od plače zmanjšuje nadomestilo za brezposelnost, vendar druge vrste plačil od delodajalca ne smejo vplivati na državno nadomestilo za brezposelnost.
Značilnosti
Drugi dejavniki določajo, ali država meni, da je plačilo plače namesto obvestila ali odpravnine. V zvezni državi Washington se odpravnina ne uporablja za določeno časovno obdobje; zaposleni ni treba biti na voljo za opravljanje dela za delodajalca; delavec bo še vedno prejemal odpravnino, tudi če najde novo delovno mesto.
WARN Act
Delodajalec lahko izplača plačo namesto obvestila, da bi izpolnil zahteve zveznega zakona WARN. WARN ali Zakon o obveščanju delavcev o prilagajanju in usposabljanju navaja, da mora delodajalec delavcem pred množičnim odpuščanjem dati 60 dni vnaprej. Če se delodajalec odloči ustaviti poslovanje v krajšem časovnem okviru, lahko delodajalec namesto plačila plače plača plačo, da se izogne kršenju zveznega zakona.
