Med najtežjimi odločitvami, ki jih morajo delodajalci sprejeti, je določitev plačnih lestvic; vendar je zmanjšanje plač zaposlenih še težje odločitve, še posebej, če to pomeni, da bodo plače delavcev postale manjše.Komunikacija je ključnega pomena pri vseh vrstah zaposlitvenih ukrepov, še bolj pa pri plačah zaposlenega. Teksas to ve, in naroča delodajalcem, naj svojim zaposlenim sporočijo, kdaj morajo znižati plače.
Zahteve FLSA
Zakon o poštenih delovnih standardih delodajalcem prepoveduje, da znižajo plače zaposlenih na nižji znesek od najnižje urne plače ali zneska, ki je nižji od 455 $ tedenske minimalne plače za zaposlene. Vendar pa ima Texas tudi posebne smernice za delodajalce, ki nameravajo zmanjšati plače svojih zaposlenih. Poleg spoštovanja zveznega zakona v zvezi z minimalno plačo in plačami, delodajalcem v Teksasu močno priporočamo, da obvestijo zaposlene, preden znižajo svoje plače.
Komuniciranje zaposlenih
Kadar mora delodajalec zmanjšati plače - iz kakršnega koli razloga - najučinkovitejši način za obvladovanje tega zmanjšanja je komuniciranje z zaposlenimi in zagotavljanje, da so vprašanja zaposlenih in vprašanja v celoti obravnavana pravočasno. Delodajalci morajo zaposlene obvestiti dovolj daleč, da se lahko zaposleni odločijo, ali želijo ostati v podjetju ali iskati zaposlitev drugje.
Texas Pay sporazumov
V skladu z zakoni o plačilnih sporazumih, ki jih izvaja Komisija za delovno silo v Teksasu, morajo zaposleni dobiti predhodno obvestilo o znižanju plač. Komisija navaja: "Obvestilo o kakršni koli spremembi stopnje plačila mora biti vedno v pisni obliki za lastno zaščito podjetja, da bi se čim bolj zmanjšali spori glede stopnje plačila." Eden od razlogov, zakaj naj bi bili zaposleni predhodno obveščeni, je, da vpliva na to, ali zaposleni želi nadaljevati z delom v podjetju in zmanjšati plačo ali iskati drugo zaposlitev. Texas krepi svoje stališče glede obveščanja o znižanju plač, zlasti ko delodajalci znižajo plače za 20 odstotkov ali več.
Teksaški delovni zakonik
Teksaški delovni zakonik posebej ne obravnava zmanjšanja plač ali znižanja plač; vendar pa poglavje 61.018 delovnega zakonika posebej navaja: "Delodajalec ne sme zadržati ali preusmeriti nobenega dela plače zaposlenega, razen če ima delodajalec pisno pooblastilo zaposlenega, da del plače odbije za zakonit namen." To pomeni, da mora delodajalec najprej obvestiti zaposlene o nameri, da od svojega plačila odbijejo vsak znesek. To odraža zakon o plačilnih sporazumih v Teksasu o zmanjšanju plač zaposlenih. Skratka, delodajalci morajo delavcem zagotoviti predhodno obvestilo o vseh plačilnih zadevah.
Texas State Workers
Obstajajo določbe za zaposlene v javnem sektorju v Teksasu, katerih plače so zmanjšane zaradi slabega dela. Delavci države Teksas so podvrženi disciplinskemu znižanju plač, ki temelji na slabi uspešnosti. Vendar zmanjšanje ne more biti nižje od določene ravni plač za zaposlitveno skupino, zaposleni pa se zavedajo, da lahko nizke ocene uspešnosti vplivajo na njihove plače.
