Ne glede na to, ali ste ga delodajalec opustili ali opustili delo po zveznem in državnem pravu, mora vaš delodajalec plačati za vse opravljene ure. Tako kot vaše redne plače, so tudi vaše končne plače predmet določenih odbitkov, bodisi obveznih bodisi prostovoljnih. Ti odbitki morajo biti v skladu z zvezno in državno zakonodajo.
Zvezni zakon
Zakon o poštenih delovnih standardih, ki ureja zvezno minimalno plačo in nadurno delo, omogoča delodajalcu, da opravi določene odbitke od rednih in končnih plač, tudi če ti prinašajo plačo pod zahtevano minimalno plačo:
- Davki na izplačane plače, kot so zvezni in državni davek na dohodek, davek na socialno varnost in davek na Medicare
- Plače, ki jih izda zakonski subjekt, kot so sodišča ali davčna služba
- Pristojbine Unije
- Pomanjkanje denarja, ki izhaja iz kraje ali goljufije zaposlenega
- Plačilo za doplačilo
- Krediti nasveta
- Prostovoljne dodelitve plač, ki so koristne samo za zaposlenega, kot so zdravstveno zavarovanje in prispevki za upokojitev
- Plačana posojila in predujmi
Na splošno, odbitkov ni mogoče za uniforme in s tem povezane stroške vzdrževanja, večino zalog ali pomanjkanje denarja, poškodovano ali izgubljeno opremo in poškodovana vozila delodajalcev, če bodo plačilo padlo pod minimalno plačo. Vaš delodajalec mora skrbno pregledati predpise FLSA, preden odtegne končne plače, ker lahko veljajo izjeme.Na primer, odbitki za uniforme in enotne stroške čiščenja, obroke in nastanitev so dovoljeni le v omejenih okoliščinah.
Nasveti
-
Zvezni zakon ne določa, ali morajo delodajalci plačati za neuporabljen dopust ali bolniški čas, ko delavec odpove. Na splošno je to prepuščeno državnemu pravu.
Državno pravo
Večina držav ima končne zakone o plačah, ki so bolj specifični in pogosto bolj koristni za zaposlene kot zvezni zakon. Na splošno velja, da se morajo uporabljati tako zvezni kot državni zakon, delodajalci pa morajo uporabiti zakon, ki je najbolj koristen za zaposlenega. Zato je zelo pomembno, da se delodajalci posvetujejo s pravom države o končnih plačnih pravilih.
Na primer, delodajalec v Washingtonu lahko odbije od končne plače brez soglasja delavca za:
- Zvezne ali državne zahteve
- Nadomestila za plače
- Kirurške, medicinske ali bolnišnične storitve z izjemami. Na primer, odbitkov ni mogoče izplačati iz končnih plač za stroške, ki jih je delodajalec plačal v zadnjem plačilnem obdobju za zdravstvene stroške, ki niso povezani z delovnimi obveznostmi zaposlenega.
Nekateri odbitki so v Washingtonu dovoljeni le, če se zaposleni ustno strinja ali pisno soglaša. To vključuje odbitke za prispevke iz pokojninskega načrta, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojninski načrt, plačila upnikom ali tretjim osebam in posojila zaposlenim - vključno z razumnimi obrestmi. Delodajalcu je dovoljeno zmanjšati končne plače za vse te odbitke, tudi če zmanjšajo minimalno plačo delavca.
V Washingtonu se lahko izvedejo posebni odbitki le, če so se zgodili v končnem plačilnem obdobju, kot je domnevna kraja delavca in poškodba ali izguba opreme, če lahko delodajalec dokaže, da so bila ta dejanja namerna. Delodajalec teh odbitkov od končne plače ne more izvesti, če bo plačilo delavca padlo pod minimalno plačo.
Nasveti
-
Predpisi, ki vplivajo na odbitke od končnih plač za predplačila za plače, se razlikujejo od države do države. Na primer, v Kaliforniji je delodajalcu prepovedano odtegniti pavšalni znesek od končnih plač, da bi izterjal neporavnani dolg na vnaprej plačanem plačilu, ne glede na to, ali zaposleni pisno soglaša. V tem primeru lahko delodajalec odbije le redni znesek obroka.
Datum zapadlosti za končne plače
V skladu s FLSA vam vaš delodajalec v času ločitve ni dolžan dati zadnje plače lahko počaka do naslednjega obdobja plač. Mnoge države imajo zadnje zakone o plačah, ki narekujejo, kdaj naj bi zaposleni prejeli končno plačo. Datum zapadlosti je lahko odvisen od pogojev v zvezi z ločitvijo, na primer, ali ste prenehali ali ste bili odpuščeni ali odpuščeni,
Nasveti
-
Mnogi pogoji vplivajo na končne plače. Če je potrebno, se obrnite na državni oddelek za delo, Ministrstvo za delo Združenih držav ali svetovalca za zaposlovanje.
