Nekateri delodajalci izvajajo preverjanje kreditov bodočim in sedanjim zaposlenim ter rezultate uporabljajo pri odločitvah o zaposlitvi. Ker imajo ljudje, ki delajo v bankah, dostop do velikih zneskov denarja, lahko banka zahteva, da imajo zaposleni in vzdržujejo visoke bonitetne ocene.
Pregledi kreditov delodajalcev
Posamezni delodajalci, vključno z bankami, lahko uporabljajo kreditne kontrole kot del svojega procesa zaposlovanja ali notranje promocije. Delodajalci izvajajo preglede kreditov iz več razlogov, vključno z prepričanjem, da bo delavec, ki odgovorno upravlja svoje finance, boljši delavec in skrb, da je lahko zaposleni, ki je finančno zapostavljen, moten na delovnem mestu in morda v skušnjavi k kraji. Ker imajo zaposleni v bankah pogosto dostop do denarnih in občutljivih osebnih podatkov, ki pripadajo strankam bank, banke pogosto dajejo prednost rezultatom kreditnih pregledov zaposlenih.
Omejitve kreditnih poročil
Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) omejuje čas, v katerem lahko kreditni uradi navedejo negativne informacije o kreditnem poročilu. Večina negativnih informacij se lahko poroča samo sedem let, čeprav lahko stečaj ostane v poročilu do 10 let. Vendar pa se ta zakon uporablja samo za kreditna poročila, ki se zahtevajo za zaposlene, ki ustvarijo manj kot 75.000 USD na leto. Če nekdo zaprosi za službo, ki zasluži več kot 75.000 $, lahko kreditni urad vključi vse informacije, ki jih ima v svojih evidencah, ne glede na čas.
Razlaganje negativnih informacij
Če imate negativne informacije o vašem kreditnem poročilu in se odločite, da boste zaprosili za zaposlitev v banki, bodite pripravljeni pojasniti vašo situacijo. Razložite upravitelju najemanja, da vaše kreditno poročilo vsebuje negativne elemente, preden potrdi kredit in mu pove, kaj ste storili, da bi popravili položaj. Če vaše kreditne težave nastanejo zaradi okoliščin, ki so izven vašega nadzora, kot so zdravstveni problem ali izguba delovnega mesta, predložite dokumentacijo o situaciji.
Vaše pravice
Če banka ali kateri koli drug delodajalec zaradi vašega kreditnega poročila zanika vašo zaposlitev ali promocijo, mora biti vnaprej o svojih razlogih. Prav tako vam mora dati kopijo vašega kreditnega poročila, skupaj z imenom kreditnega urada, ki je sestavil poročilo. Imate pravico izpodbijati kakršne koli negativne informacije o vaših kreditnih poročilih, za katere menite, da so neresnične.
