Čeprav bi željo po vstopu na delovno mesto lahko skušali preskočiti stopnjo pridobitve izobrazbe, bi to verjetno pomenilo slabo izbiro. Izobraževanje in usposabljanje sta ključnega pomena za zagotovitev, da imajo zaposleni znanje, potrebno za učinkovito opravljanje delovnih nalog. Ker delodajalci vedo, da je to pomembno, pogosto iščejo kandidate, ki so izobraženi, in načrtujejo usposabljanje, da zagotovijo, da njihovi delavci ostanejo posodobljeni. Če razpravljate o tem, da bi stopili v delovno silo ali zavili, da bi dobili več izobraževanja, razmislite o koristih, ki jih lahko prinese izobraževanje.
Več možnosti za delo
Ker veliko delovnih mest zahteva izobraževanje, imajo posamezniki, ki so izobraženi, dostop do večjega števila delovnih mest. Z izbiro področij, na katerih imajo interes, in iskanjem izobraževanja v teh specifičnih panogah, lahko posamezniki zagotovijo, da so izključeni iz delovnih mest, ki jih želijo imeti zaradi pomanjkanja izobrazbe.
Zmanjšano tveganje brezposelnosti
Posamezniki, ki niso izobraženi, so bolj verjetno brezposelni, poroča Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj. To povečano tveganje za brezposelnost verjetno vsaj delno izhaja iz dejstva, da ti posamezniki niso usposobljeni za toliko delovnih mest kot njihovi izobraženi kolegi.
Možnost višjega zaslužka
Kot poroča ameriški Urad za delo in statistiko, obseg izobraževanja, ki ga pridobi posameznik, močno vpliva na potencial za zaslužek te osebe. BLS navaja, da so posamezniki s samo diplomo srednje šole v letu 2009 v povprečju zaslužili 626 $ na teden, in tisti, ki so si pridobili diplomo, so v istem letu zaslužili 1.025 $ na teden. Tisti, ki imajo diplome, pridobijo še več, glede na statistiko BLS, kar kaže, da obstaja neposredna povezava med denarjem, porabljenim za izobraževanje, in denarjem, ki ga zaslužite z višjo izobrazbo.
Izboljšana produktivnost
Mnogi delodajalci se odločijo za usposabljanje svojih zaposlenih, da bi povečali produktivnost. Bolj ko zaposleni pozna svoje delo, hitreje in učinkoviteje ga lahko dokonča. Zaradi tega povečanja produktivnosti sta usposabljanje na delovnem mestu in poklicni razvoj običajna na delovnem mestu.
Nižje tveganje za nezgode pri delu
Kadar so delavci popolnoma usposobljeni za varnostne postopke, je manj verjetno, da bodo utrpeli poškodbe na delovnem mestu. Mnogo državnih oddelkov dela zahteva to usposabljanje. Verodostojni delodajalci načrtujejo tovrstno usposabljanje in vanje zaposlujejo zaposlene, tudi če to ni potrebno, saj to zelo koristi njihovim zaposlenim.
