Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) in programi plačanega družinskega dopusta (PFL) v Kaliforniji zagotavljajo določene pravice do dopusta zaposlenim, ki skrbijo za bolne ali poškodovane družinske člane ali se povezujejo z novim otrokom. FMLA je zvezna zakonodaja, ki je na voljo delavcem na nacionalni ravni, medtem ko je PFL državna zakonodaja, ki je na voljo samo kalifornijskim delavcem, ki prispevajo k državnemu programu za invalidsko zavarovanje.
Upravičenost in uporaba
Delodajalec mora za pokritje FMLA na splošno imeti več kot 50 zaposlenih, medtem ko PFL velja za vsakega delodajalca z vsaj enim zaposlenim. Delodajalec mora sodelovati v programu SDI v Kaliforniji, če ga želite vključiti v PFL. Da bi bil delavec upravičen do dopusta FMLA, mora delati za podjetje vsaj 12 mesecev (ne nujno zaporedno) in bi moral v preteklih 12 mesecih opraviti najmanj 1.250 rednih ur (brez nadur) za družbo. Da bi bil delavec upravičen do PFL, mora plačati SDI v osnovnem obdobju (običajno šest do osemnajst mesecev pred vložitvijo zahtevka). Vloge FMLA obravnava delodajalec, medtem ko je treba prijave za PFL poslati na Oddelek za razvoj zaposlovanja v Kaliforniji (EDD). Za FMLA ni obdobja čakanja, vendar zahteva PFL sedemdnevno čakalno dobo (razen če dopust sprejema nova mama za vezavo, v tem primeru je čakalna doba že bila vročena med zahtevkom SDI za nosečnost in porod).
Plačajte
Plača je verjetno največja razlika med obema vrstama dopustov. PFL je - kot pove že ime - plačan dopust. Zaposleni prejmejo plačilo na lestvici glede na višino zaslužka v baznem obdobju. Na splošno plačilo prek PFL znaša približno 55 odstotkov rednih plač. FMLA je popolnoma neplačan dopust, čeprav se dopust, bolniški dopust in PFL lahko vzamejo hkrati z dopustom, tako da zaposleni prejme nekaj plačila.
Pustite upravičenost in upravičene razloge
Po FMLA lahko zaposleni prejmejo do 12 tednov dopusta v obdobju 12 mesecev. Dopust FMLA se lahko vzame za lastno "resno zdravstveno stanje" zaposlenega, da skrbi za zakonca, starše ali otroke, ki imajo resno zdravstveno stanje, ali da se vežejo na novega otroka ali na novo posvojenega ali posvojenca. FMLA se lahko uporablja neprekinjeno ali občasno. PFL zagotavlja do šest tednov dopusta za oskrbo "hudo bolnega" zakonca, domačega partnerja, starša ali otroka. Ne more se uporabiti za lastno stanje zaposlenega (SDI je na voljo za ta namen). PFL se lahko uporablja tudi za povezovanje z novorojencem, na novo posvojenim ali rejenčkom otroka zaposlenega ali domačega partnerja. Na splošno se zaradi čakalne dobe PFL ne more sprejemati s prekinitvami manj kot sedem dni.
Zaščita zaposlitve
FMLA zaposlenim zagotavlja zaščito delovnega mesta tako, da ne sme biti odpuščena ali diskriminirana za uporabo dopusta in jim mora biti po vrnitvi z dopusta zagotovljeno enako ali podobno delo. FMLA prav tako omogoča zaposlenemu, da ohrani enake koristi za zdravje, kot če bi delal. PFL ne zavezuje delodajalca, da bi imel odprto delovno mesto za vrnitev zaposlenega in ne obravnava zdravstvenih ugodnosti. Vendar se PFL običajno izvaja hkrati z FMLA ali Kalifornijskim zakonom o družinskih pravicah (CFRA), ki zagotavlja zaščito za zaposlenega.
