Zakon o zdravstvenem dopustu (FMLA) iz leta 1993 daje zaposlenim možnost, da zapustijo svojega delodajalca za čas zaradi vojaškega služenja, nosečnosti, družinskega vojaškega dopusta, osebne bolezni ali družinske bolezni. Ena od gonilnih sil tega zakona je bila rast števila poročenih žensk v delovni sili. Vmesni dopust je pogoj, v katerem zaposleni vzame dopust na podlagi in izven njega, v nasprotju s sosednjim obdobjem. Intermitentna FMLA se lahko začne, ko je zaposleni odsoten več kot dva zaporedna dneva za kvalifikacijski dogodek. Primer situacije, ki zahteva prekinitveni družinski dopust, je, ko mora zaposleni delati z zmanjšanimi urami z zmanjšanim urnikom dela.
Pritožbe delodajalcev glede FMLA Intermittent Leave
Tipična pritožba delodajalca glede tega zakona je, da lahko zakon vpliva na produktivnost zaposlenih, saj nekateri zaposleni zlorabljajo ta zakon. Glavni problem je, da zaposleni z zdravstvenimi težavami FMLA ne vzamejo v trdnih časovnih presledkih, pač pa vzamejo dopust v časovnih obdobjih le ene ure, pravi Business Management Daily.
Kako delodajalci nadzorujejo zlorabo FMLA
V prizadevanju za zaostritev upravljanja FMLA lahko delodajalci zahtevajo vnaprejšnje obvestilo, kadar je to mogoče, o potrebnem času FMLA, v skladu z informacijami HR. Poleg tega podjetja opozarjajo zaposlene, da se morajo zaposleni v skladu z zakonom potruditi, da bi dobili zdravljenje med nedelovnim delovnim časom.
FMLA Intermittent Leave Period
Zaposlenemu je dovoljeno, da odšteje FMLA za obdobje do 12 tednov.
Komunikacije zaposlenih
Zahteva za dopust za dopust FMLA je samo ustna, čeprav se od zaposlenega lahko zahteva, da upošteva običajne zahteve za obveščanje podjetja. Zaposleni se morajo na vprašanja delodajalcev odzvati, da bi ugotovili, ali se odsotnost zaposlenega šteje za odsotnost FMLA, v skladu s Fakulteto Univerze v Iowi in službami za invalidnost. Zaposleni mora vnaprej govoriti z delodajalcem in, če je mogoče, načrtovati dogodke, kot je zdravljenje, na način, ki ne ovira normalnega poslovanja podjetja.
Vodenje evidence
Za občasni družinski dopust je potrebno obsežno vodenje evidence delodajalcev. Na primer, informacije o delavcih FMLA je treba hraniti na dopustu s prekinitvami, vključno z datumi dopusta, plačilom, pogoji nadomestil in opravljenimi urami FMLA. Prav tako je treba ohraniti varnostno dokumentacijo, ki podpira razlog za FMLA.
