Delodajalci, za katere velja Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu, morajo še naprej upravljati zdravstvene ugodnosti za zaposlene, ki so prejeli dopust zaradi odsotnosti z dela FMLA. Delodajalec mora ohraniti prejemke zdravstvenega zavarovanja na enak način, kot če bi delavec še vedno opravljal svoje običajne vsakodnevne delovne obveznosti. To vključuje zbiranje premij za zdravstveno zavarovanje zaposlenih in dovoljevanje življenjskih dogodkov ter spremembe odprtih vpisov.
Pokritje pred FMLA
Kadar zaposleni prevzame dopust FMLA, mora biti stopnja pokritosti enaka. Če je stopnja pokritosti zaposlenega vključevala zaposlenega in njenega zakonca, mora imeti dovoljenje, da nadaljuje s to stopnjo pokritosti.Če delodajalec zahteva, da delavec plača del premije za svoje zdravstveno zavarovanje v skupini, mora delavec premije ostati enak, kot je bil, preden je začel odhajati. Delodajalec lahko poveča premijo, če se znesek poveča za vsakogar.
Življenjski dogodek in spremembe odprtega vpisa
Na dopustu ima zaposleni še vedno pravico do istega dogodka v življenju in odprtih sprememb, ki jih je imel pravico opraviti, če ni bil na dopustu. To vključuje dodajanje vzdrževanega otroka po rojstvu, posvojitvi ali posvojitvi otroka ali spremembo individualne pokritosti zaradi ločitve. Če delodajalec doda novega prevoznika ali doda nove možnosti zdravstvenega načrta, mora imeti zaposleni na FMLA tudi možnost, da preklopi na nove možnosti. Zaposleni, ki je na dopustu FMLA, ima pravico do sprememb izbire zdravstvenih koristi med letnim odprtim obdobjem vpisa v podjetje.
Obračunavanje koristi
Ko zaposleni odide na dopust FMLA, mora poskrbeti, da bo zaposlenemu še naprej plačevala del premije za zdravstveno zavarovanje skupine. Delavec lahko v prvih tednih dopusta FMLA izbere ali zahteva uporabo počitnic ali bolniških dni. Če je tako, se lahko premije za zdravstveno zavarovanje skupine delavcev odštejejo od zaslužka plačanega dopusta.
Odpoved
Zaposleni se lahko odloči za prekinitev zdravstvenih ugodnosti v skupini, ko je na dopustu FMLA. Če zaposleni izbere to možnost, je upravičen do vrnitve na delo, ko se vrne. Delodajalec ima pravico, da prekliče zdravstveno nadomestilo za zaposlene, če preteče plačilo za obdobje 30 dni ali več. Če delodajalčeva politika zahteva odpoved zaradi neplačila, mora delodajalec izdati 15-dnevno obvestilo, s katerim zaposlenega obvesti o namenu odpovedi. Če so odpravnine za zdravstveno zavarovanje skupine delavcev, je upravičen, da jih ponovno vzpostavijo, ko se vrne.
Ponovna vzpostavitev
Če je delavec izvolil prekiniti zdravstvene storitve za svojo skupino ali če je bila odpovedana zaradi neplačila, je upravičena, da jih ponovno zaposli, ko se vrne z dopusta za FMLA. Zaposleni ni dolžan opraviti nove kvalifikacijske dobe za ponovno zaposlitev in ni dolžan plačati posebnih pristojbin. Njen delodajalec ima pravico zbrati vse neplačane zneske po uveljavljeni politiki delodajalca za izterjavo zamud.
