Preverjanje predšolske vzgoje je standardna praksa za številne delodajalce, kot so šole, organi pregona in večina zveznih organizacij. V zadnjih letih je vedno več delodajalcev začelo izvajati preverjanja kazenskega ozadja, da bi preverilo zgodovino prosilcev za zaposlitev. Medtem ko so preverjanja kaznivih dejanj običajna in ponujajo številne koristi, imajo tudi slabosti.
Varnost na delovnem mestu
Dejstvo dejstva kaže, da uspešne kriminalne preveritve zmanjšujejo primere nasilja na delovnem mestu in varujejo splošno varnost delavcev. Na vsakem delovnem mestu je odgovornost delodajalca, da ustvari in vzdržuje varno in zdravo okolje za zaposlene. Eden od načinov, kako lahko delodajalec zagotovi varnost na delovnem mestu, je izogibati se najemanju oseb, ki imajo kazensko evidenco ali zgodovino nasilja. Preverjanje kaznivega dejanja lahko razkrije vse primere nezakonite dejavnosti ali nepredvidljivega vedenja, ki ga skuša prikriti prosilec.
Čas in poraba
Na drugi strani se številni delodajalci soočajo z izzivom, ko gre za poravnavo stroškov preverjanja preteklosti za prijavitelje zaposlitve. Poročilo o dejstvih, da lahko delodajalec stane od 50 do 150 dolarjev od leta 2011, da izvede temeljno preverjanje kriminalnega ozadja. Bolj poglobljeno preverjanje kriminalnih okoliščin se lahko začne pri 200 dolarjev in doseže 500 dolarjev. Za delodajalca, ki mora opraviti razgovore z več kandidati za eno odprto delovno mesto, se stroški hitro povečajo. Poleg tega je potreben čas za dokončanje preverjanja preteklosti in nekateri delodajalci izgubijo priložnost, da najamejo kvalificiranega kandidata, ki najde drugo mesto med čakanjem na rezultate preverjanja preteklosti.
Zmanjšana odgovornost
V skladu s CV Nasveti lahko delodajalec zaščiti pred morebitnimi tožbami tako, da izvede temeljito preverjanje kazenskega ozadja vseh prosilcev za delo. Preverjanje kaznivega dejanja lahko razkrije pomembne informacije, kot so prosilčeva kriminalna zgodovina, predhodni zapisnik o aretaciji in prejšnja zgodovina zaposlitve. Te informacije delodajalcu omogočajo, da sprejme informirano odločitev o zaposlitvi in se izogiba sprejetju posameznika, ki bi se lahko izkazal za odgovornost na podlagi kazenske evidence ali morebitnega znanja notranje industrije, ki izhaja iz predhodne zaposlitve.
Napake
Še ena slaba stran kazenskih preverjanj je možnost napak ali opustitev v poročilu posameznika. V nekaterih primerih ima posameznik lahko negativne informacije, o katerih se nenamerno poroča. Dokler ne bo imel možnosti, da popravi takšne netočnosti, se lahko pritožniku zaradi nepravilnega poročila še vedno zavrne možnost zaposlitve.
