Delodajalci so se naučili, da je ključna sestavina pri zaposlovanju visoko kakovostnih in produktivnih zaposlenih test osebnosti. Močna izobrazba, ozadje in delovne izkušnje niso več dovolj za zagotovitev, da bo zaposleni ustrezal podjetju. Združljivost s kulturo, upravljanjem in filozofijo podjetja je ključnega pomena za dolgoročno uspešno poslovanje. Zaposleni, ki so usklajeni s poslanstvom in kulturo podjetja, imajo boljše rezultate. Za ugotavljanje združljivosti se uporabljajo testi osebnosti.
Vrste osebnostnih testov
Testi osebnosti so na voljo v najrazličnejših vsebinah in oblikah. Sami testi so zasnovani tako, da določajo neoprijemljive (težko merljive) značilnosti, vključno s kognitivnimi sposobnostmi, količniki inteligence, testi integritete in osebnostnimi lastnostmi. Rezultati se uporabljajo za merjenje poštenosti bodočega zaposlenega in morebitne nagnjenosti k negativnemu ali nezakonitemu vedenju. Zastavlja se veliko vprašanj o tem, kako lahko zaposleni deluje v določenih situacijah, kot so konflikti, pritiski, izzivi ali etične odločitve. Ta vprašanja se lahko oblikujejo za specifična delovna mesta in naloge.
Prednosti za delodajalce
Mnoge ključne koncepte in nematerialne metrike uspešnosti zaposlenega si lahko ogledate objektivno z uporabo standardiziranega osebnostnega testa. Pravilno vodeni osebnostni testi lahko vodjem zagotovijo dodaten primerjalni ukrep za uporabo pri napredovanju ali zaposlitvi. Nacionalno priznani in veljavni testi osebnosti se lahko uporabijo za zmanjšanje ali odpravo pristranskosti ali diskriminacije, ki bi lahko preprečila tožbe za podjetje. Mnoga podjetja zdaj uporabljajo testiranje osebnosti za določitev stroškov odpravnin in načrtov zaslužkov zaposlencev, pa tudi iskanje načinov, kako se izogniti morebitnim konfliktom na delovnem mestu.
Slabosti za potencialne zaposlene
Ključ za delodajalce je, da upravljajo osebnostni test, ki je priznan kot veljaven, zanesljiv in zasnovan iz statističnih ali psiholoških raziskav in empiričnih podatkov. Test mora biti osredotočen na kompetence za delo in ne na pristranska vprašanja glede spola, starosti, verskih prepričanj ali etnične pripadnosti. Tudi osebnostni testi ne smejo prestopiti meja zasebnosti ali obravnavati vprašanj, ki so zelo invazivna. Če delodajalec, ki upravlja test osebnosti, krši ta nenapisana pravila, lahko podjetje odgovarja za diskriminacijo.
