Ko vam zaposleni poda odpoved, bo na splošno navedel zadnji delovni dan zaposlenega. Po obvestilu lahko zaposleni zaradi določenega razloga želi spremeniti ta datum, na primer težave pri iskanju nove zaposlitve ali potrebo po podaljšanju prejemkov. V nekaterih primerih boste morda morali sprejeti spremembo datuma odstopa. V zvezi s postopki odstopa ni nobenih zveznih zakonov. Namesto tega so zakoni na ravni države.
Pogodba o zaposlitvi
Če je zaposleni zajet v uradni pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, se datum odstopa na splošno ne more spremeniti. V tem primeru sta se obe strani strinjali s pogoji sporazuma. Če pa obe stranki v zvezi s spremembo podpišeta novo pogodbo, jo lahko dovolite - vendar tega niste dolžni storiti. Odvetnik za zaposlovanje se lahko posvetuje, če ste nejasni glede pravnih posebnosti v vaši državi.
Brez pogodbe o zaposlitvi
Vodstvo brez pogodbe o zaposlitvi sprejme končno odločitev, ali naj delavcu dovoli spremembo datuma odstopa. Delodajalec ni dolžan sprejeti spremembe. Če zaposleni zahteva prej ali kasnejši datum in ga lahko prilagodite, lahko dovolite spremembo. Če pa bi sprememba negativno vplivala na vaše delovanje - če ste na primer že najeli zamenjavo - vam ni treba odobriti spremembe datuma. Če ima vaše podjetje pravilnik, ki dovoljuje spremembe v določenem obdobju po prvotnem obvestilu, morate sprejeti spremembo, če pride v tem obdobju.
Slabosti
Običajno imajo zaposleni dvakratno obvestilo, ko odstopijo. Delavec, ki želi spremeniti datum odstopa na datum, lahko predstavlja težavo. Ko delavec odstopi, je upravičen do vložitve zahtevka za nadomestilo za brezposelnost. V nekaterih državah, na primer v Teksasu, je zakonsko breme dokazovanja na delavca, če je obvestilo dvoje tednov ali manj. Nasprotno pa je res, če je odstopna doba daljša od dveh tednov. Poleg tega lahko zaposleni zahteva spremembo datuma v upanju na razširitev ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje. Odobritev takšne zahteve bo povzročila, da bo družba porabila več za ugodnosti za tega odhajajočega zaposlenega.
Prednosti
Če sprejmete spremembo datuma odstopa, lahko ponudite več časa za iskanje nadomestnega ali več časa za usposabljanje. Druga prednost se zgodi, če datum novega odstopa sovpada s koncem plačilne dobe, kar bo olajšalo postopek za plačilni oddelek.
