Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih navaja, da zaposleni ne morejo delati več kot 40-urni teden, ne da bi dobili čas in pol za nadure. Nekateri zaposleni so izvzeti iz zakona; lahko delajo 45, 50 ali 60 ur na teden brez pravice do časa in pol. Zvezni zakon navaja, da mora vaš delodajalec za izvzetje plačati minimalni znesek vsak teden, tudi če ne delate celotnega urnika.
Vsako uro
Če ste dejansko plačani na uro - dobite manj denarja, če delate manj ur - ponavadi niste izvzeti delavec in ste upravičeni do nadur. Če je vaše plačilo zgolj urno izraženo, ste lahko še vedno izvzeti; to je skupna značilnost programske opreme za izračun plač, tudi za plačanega delavca. Preizkus je, ali imate zagotovljeno minimalno plačilo v katerem koli tednu, ko delate. Če ste suspendirani ali sprejmete neplačan osebni dopust, lahko vaš delodajalec izplača vaše plačilo, ne da bi vplival na vaš status izvzetega.
Zapleti
Nekateri zaposleni na uro so izjema od pravil, ker so v delovnih mestih, ki jih ne pokriva Zakon o poštenih delovnih standardih. Voznike tovornjakov in železniške delavce na primer urejajo drugi zvezni zakoni. Zakon izrecno izključuje nekatera delovna mesta, kot so delavci v filmskem gledališču in kmetijski delavci. Zakon opredeljuje druga delovna mesta kot oproščena po definiciji; zunanji prodajalci - v nasprotju s prodajalci, ki delajo v trgovinah - se ne štejejo kot oproščeni, ne glede na to, kako so plačani, na primer.
Izključeni zaposleni
Če ste plačani, oproščeni delavec, ste upravičeni do zamude ali dopusta, ne da bi izgubili plačilo. Vaše podjetje lahko zahteva, da prebijete uro, čeprav ste na plači. Prav tako lahko zahteva, da uporabite plačani prosti čas, če ga imate, da pokrijete svoje odsotnosti, vendar, če nimate PTO, podjetje ne more zasidrati vašega dohodka. Lahko ste oproščeni, tudi če vaše podjetje plača dodatno, če ste vložili več časa, pod pogojem, da imate še vedno zagotovljeno izhodiščno plačo.
Kršitve
Če menite, da ste nezakonito razvrščeni kot izvzeti, se lahko obrnete na Ministrstvo za delo Združenih držav. Če oddelek ugotovi, da vas je vaš delodajalec napačno razvrstil, vam lahko dodeli do dve leti neplačanega nadurnega dela. Tudi če ste plačani na plačo, še vedno niste upravičeni, če vaše plačilo pade pod minimalni zvezni znesek (455 USD na teden od maja 2011) ali če oddelek razvrsti vaše delovne naloge kot upravne, izvršilne ali poklicne. To so dejanske zaposlitvene dolžnosti, ne naslov, ki so jim dodeljene.
