Zaposlenim, ki prejemajo plačo, se izplača vnaprej določena vsota, ne pa nadomestilo na podlagi števila opravljenih ur. V večini primerov, zlasti na pisarniških delovnih mestih, se pričakuje, da bodo zaposleni zaposleni 40 ur na teden, čeprav bo morda nekaj tednov, ko bo delo zahtevalo več časa. Delovni čas, ki ga mora plačati zaposleni, je delno odvisen od tega, ali se šteje, da je oproščena ali neobdavčena glede minimalne plače in določb o nadurnem delu Zakona o poštenih delovnih standardih.
Izključeni zaposleni in FLSA
Oddelek 13 (a) (1) FLSA omogoča delodajalcem, da nekaterim zaposlenim plačajo plačo brez izpolnjevanja minimalne plače ali zahtevkov za nadurno delo. Delodajalci lahko od oproščenega delavca zahtevajo, da dela toliko ur, kot zahteva delo, brez dodatnega nadomestila, tudi če delovni teden presega 40 ur. Običajno delodajalci ne morejo znižati plače oproščenega zaposlenega, če dela manj kot običajno število ur. Znižanje je dovoljeno le v posebnih okoliščinah, na primer, ko delavec zaradi osebnih razlogov vzame prosti čas. Plača oproščenega zaposlenega mora znašati vsaj 455 $ na teden, od trenutka objave.
Merila za izvzetje FLSA
Upravičenost do statusa izvzetja temelji na dejanskih delovnih nalogah, ne pa na nazivih delovnih mest. Nič nenavadnega ni, da bi oproščeni položaj zahteval več kot 40 ur na teden, vendar je to običajno zadeva, o kateri se dogovorita delodajalec in zaposleni. Oproščene pozicije so lahko izvršilne, upravne ali strokovne narave. Zunanja prodaja in nekateri računalniški položaji so lahko tudi izvzeti. Na splošno morajo zaposlitvene zaposlitvene aktivnosti vključevati predvsem vodstveno ali visoko kvalificirano neporočno delo s pomembno diskrecijsko pravico in uporabo neodvisne presoje.
Omejitve za določene poklice
Uslužbenci organov kazenskega pregona, kot so policija in detektivi, ne izpolnjujejo pogojev za status izvzetja, tudi če je določeno mesto v skladu s standardi FLSA kot izvršilni, upravni ali strokovni. To pravilo velja tudi za gasilce, zaposlene, ki delajo neposredno z obsojenimi storilci kaznivih dejanj ali ki zagotavljajo storitve v sili, kot je ravnanje z nevarnimi razlitji ali medicinsko reševanje. Ti poklici pogosto zahtevajo več kot 40 ur na teden v kriznih razmerah. Plačilo za nadurno delo v eni in pol kratni redni urni postavki je potrebno, tudi če je zaposlenemu izplačana plača.
Ure za zaposlene, ki niso izvzeti
Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, lahko prejmejo plačo, plačajo pa se tudi nadurno, če delajo več kot 40 ur na teden. Delodajalci običajno želijo, da zaposleni, ki niso oproščeni, delajo 40 ur na teden ali manj. Pravila FLSA od delodajalcev zahtevajo, da preračunajo plačo v enakovredno urno postavko za izračun plačila za nadurno delo. Recimo, da zaposleni, ki ni oproščen plače, zasluži plačo 540 dolarjev za 36-urni teden. To deluje na $ 15 na uro. Če dela 44 ur na teden, ji plača 15 ur na uro za 44 ur plus dodatnih 7,50 $ na uro za štiri ure nadur. Delodajalci od FSLA niso dolžni plačati dodatnega delovnega časa, če je skupni znesek krajši od 40 ur. Na primer, če se od zaposlenega pričakuje, da bo delal 36 ur, vendar bo delal 38 ur na teden, delodajalcu ni treba plačati dodatnega zneska v okviru FLSA. Vendar pa nekateri državni zakoni zahtevajo dodatno plačilo. V okviru FLSA lahko delodajalci zmanjšajo plače za zaposlene, ki niso izvzeti, če delajo manj od pričakovanega števila ur. Nekateri državni zakoni tega ne dovoljujejo.
