Če delate v podjetju več kot eno leto, ste upravičeni, da vzamete do tri mesece neplačan dopust z delovnega mesta v skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu ali FMLA. Primeri dopusta za dopust po FMLA vključujejo rojstvo ali posvojitev otroka, skrb za bolnega družinskega člana ali, če potrebujete počitek zaradi bolezni. FMLA ima svoje prednosti, vendar ima tudi številne pomanjkljivosti.
dohodek
FMLA ponuja čas dopusta brez plačila. V nekaterih primerih, kot je rojstvo ali posvojitev otroka, lahko vnaprej načrtujete prihranke, preden vzamete dopust. V drugih primerih, kot je nenadna bolezen sebe ali družinskega člana, nimaš časa za finančno načrtovanje. Brez dohodka, medtem ko ste na dopust lahko povzroči izjemne finančne težave za sebe in vašo družino.
Varnost zaposlitve
FMLA navaja, da vas delodajalec ne more odpustiti izrecno za dopust. Delodajalci vam morajo dati možnost, da ob vrnitvi opravljate isto delo ali enakovredno delovno mesto. Vendar pa zvezna vlada nima načina za spremljanje ali uveljavljanje tega dela zakona. To pomeni, da ne obstaja način, da se prepričate, da boste še vedno imeli službo, ko se konča vaš čas dopusta in se vrnete na delo.
Slabosti delodajalcev
Ko delavec vloži prijavo za dopust po FMLA, lahko delodajalec ugotovi, ali je bolezen delavca ali njenega družinskega člana resna bolezen. Ker ni nobenih smernic glede tega, katere bolezni predstavljajo resno bolezen v skladu z FMLA, to vodi v dvoumnost glede odločitve delodajalca, ali naj odobri dopust. Poleg tega so lahko stroški za začasno zamenjavo tega zaposlenega visoki. Če se delodajalec odloči, da ne bo začasno zamenjal zaposlenega, ki ima dopust, to lahko vodi v nižjo produktivnost v času odsotnosti zaposlenega.
