Zakon o družinskem in medicinskem dopustu, splošno znan kot FMLA, nudi zaposlenim za zaščito delovnih mest v primeru, da potrebujejo podaljšan dopust za svoje zdravstvene težave ali skrb za družinske člane, ki imajo zdravstvene težave. Medtem ko je FMLA nedvomno korist za zaposlene, ima prednosti in slabosti za delodajalce, ki morajo ponuditi dopust FMLA.
FMLA
FMLA zagotavlja določenim zaposlenim, ki delajo za pokrite delodajalce, do 12 delovnih tednov neplačanega dopusta na leto. V tem času je treba zagotoviti zdravstvene koristi, kakršne so v času, ko zaposleni aktivno delajo. Pokriti delodajalci vključujejo javne agencije, vključno z državnimi, lokalnimi in zveznimi delodajalci in javnimi šolskimi sistemi. Poleg tega morajo zasebni delodajalci, ki imajo 50 ali več zaposlenih vsaj 20 delovnih tednov na leto (ali v predhodnem koledarskem letu), zagotoviti FMLA. FMLA zajema dopust zaradi resne bolezni, rojstvo in skrb za novorojenega otroka, posvojitev otroka ali nastanitev rejenca in skrb za ožjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem. Za hudo bolezen se dopust lahko vzame v presledkih. Poleg tega lahko zaposleni, ki imajo ožjega družinskega člana, ki je rezervist, ali član Nacionalne garde, ki je bil poklican na delovno mesto, lahko uporablja FMLA. Tisti, ki skrbijo za pripadnika oboroženih sil, ki so med aktivno zaposlitvijo utrpeli hudo poškodbo ali bolezen, lahko traja do 26 tednov v 12-mesečnem obdobju.
Za zaposlene
Koristi FMLA za zaposlene so očitne. Svoboda obravnavanja hude bolezni ali skrb za družinskega člana zmanjšuje tesnobo in stres zaradi izgube zaposlitve med boleznijo. Sposobnost ohranjanja zdravstvenega zavarovanja v tem času tudi preprečuje, da bi zaposleni izgubili pokritost v času, ko je najbolj potreben.
Prednosti za delodajalce
FMLA je dragocena prednost za zaposlovanje novih zaposlenih, zlasti tistih, ki nameravajo v prihodnosti razširiti svoje družine. Poleg tega izboljšuje moralo obstoječih zaposlenih z zmanjševanjem strahov, povezanih z lastnimi ali družinskimi boleznimi.
Cons za delodajalce
Čeprav ni potrebe po plačilu zaposlenih za FMLA, je reorganizacija delovnega mesta za zaposlitev, ki je odsotna z dela za daljši čas ali občasno, draga. Včasih je treba zaposliti zaposlene s krajšim delovnim časom ali začasne zaposlitve, da izpolnijo zaposlenega, ki jemlje FMLA. Čeprav se nadomestila ne smejo razširiti na delavce s krajšim delovnim časom ali začasne delovne sile, nadomestilo za delo in druge zahtevane pokritosti kljub temu ustvarjajo stroške. Ustvarjanje urnikov dela in preureditev dolžnosti, da se zagotovi pokritost, medtem ko zaposleni prevzame FMLA, je lahko tudi težko, še posebej, če drugi zaposleni prevzamejo tudi FMLA, imajo počitnice čas za odhod ali potrebujejo potovanje za podjetje.
Cons za zaposlene
Slabosti FMLA pogosto ne čutijo zaposleni, ki vzamejo dopust tako veliko kot tisti, ki so zaostali. Pogosto je potrebno vzeti dodatne dajatve in dodatne izmene, da se prepričate, da nič ne ostane. Razporejanje potrebnega časa za sestanke ali počitnice je lahko izziv.
