V Pensilvaniji je Oddelek za delo in industrijo odgovoren za upravljanje delovnih razmerij v državi in plače in ure. Zakon o minimalni plači v Pennsylvaniji določa zakonske plače in ure za delodajalce, ki poslujejo v okviru Commonwealtha. Zakon o minimalni plači v Pennsylvaniji ne zagotavlja pravne razlike med delavci s krajšim delovnim časom in polnim delovnim časom. Dokler delodajalci upoštevajo določila o minimalni plači in zakonu o minimalni plači, lahko določijo svoje standarde in smernice.
Zakon o nadurnem delu
Pensilvanski delovni odnosi in plačilni zakoni zahtevajo od delodajalcev, da svojim zaposlenim plačajo nadurno delo. Na splošno morajo delodajalci svojim zaposlenim plačevati nadurno delo, če delajo več kot 40 ur „naravnega časa“ v eni delovni teden, in morajo plačati nadomestilo za nadurno delo v času in pol. Zakon o minimalni plači v Pennsylvaniji omogoča delodajalcem, da uporabijo obvezne prakse nadurnega dela, in lahko prekinejo zaposlene, ki ne želijo delati dodatnih ur. Delodajalec jo mora nadomestiti za nadurno delo, razen če je delavec oproščen obveznosti državnega in zveznega nadurnega dela.
Izjeme
Ministrstvo za delo Združenih držav in Ministrstvo za delo in industrijo v Pennsylvaniji izvzeta določene vrste zaposlenih iz zahtevkov za nadurno delo. Na podlagi obeh zakonov so izvršilni, strokovni in upravni uslužbenci izvzeti iz zahtev za nadurno delo. Poleg tega so nadzorniki izvzeti iz določb o nadomestilu za nadurno delo. Tako delodajalcem ni treba plačati teh vrst plač za nadurno delo, če delajo več kot 40 ur na teden. Zvezno ministrstvo za delo prav tako izvzema iz drugih predpisov o nadurnih delih druge kategorije zaposlenih, kot so računalniški tehniki in zunanji prodajalci. Po podatkih Pensilvanskega ministrstva za delo in industrijo „dejanske delovne obveznosti in pogodbe o zaposlitvi“ določajo zahteve za nadurno delo, ne pa zaposlitvenega naziva posameznika.
Omejitve
Delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti plačilo za vsako plačilno obdobje z navedbo dejanskih ur, ki so jih opravili, in ustreznih stopenj plačila za nadurno delo in delo brez nadur. Vsak zaposleni mora navesti plačilni rok, preden delodajalec odšteje od plače, mora zaposleni predložiti pisno soglasje, ki dovoljuje odbitek. Poleg tega, če državni zakon o minimalni plači izrecno ne izvzame kategorije zaposlenih iz zahtev glede minimalne plače, delodajalci ne morejo plačevati zaposlenih s polnim ali krajšim delovnim časom, ki so nižji od minimalne plače.
Zakon o minimalni plači
Generalna skupščina Pensilvanije je sprejela nove zakone o minimalni plači, ki spreminjajo zakon o minimalni plači v Pensilvaniji. Od 24. julija 2009 je minimalna plača države enaka kot zvezna minimalna plača v višini 7,25 $ na uro. Zakon zahteva od delodajalcev, da svojim zaposlenim plačajo vsaj 2,83 USD na uro, ki velja od maja 2011, če njihovi zaposleni prejmejo vsaj 30 $ na mesec, in delodajalci nadomestijo vsako razliko med urno postavko in urno minimalno plačo. stopnjo za zaposlene, ki niso na vrsti. Vendar pa po zakonu države nekateri zaposleni s skrajšanim delovnim časom in upravni, strokovni in izvršilni uslužbenci s polnim delovnim časom izvzamejo iz zakona o minimalni plači. Zakon prav tako izvzema nekatere delodajalce v storitvenem sektorju, dobrodelne organizacije in zaposlene v zakonodaji. Čeprav nekateri delodajalci morda ne bodo morali spoštovati zakona o minimalni plači Pennsylvania, bodo morda morali upoštevati zvezne predpise, kot to zahteva zvezni zakon o poštenih delovnih standardih.
Premisleki
Ker se lahko državni zakoni pogosto spreminjajo, teh informacij ne uporabljajte kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet prek odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši državi.
