Delodajalci morajo plačevati nadurno plačane kvalificirane brezposelne delavce v višini ene in polkratne plače. Ameriško ministrstvo za delo izvaja Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki določa zvezne predpise za nadurno delo. Država ima lahko svoje zakonske predpise, ki jih upravlja državni oddelek za delo.
Pokritost FLSA
V skladu z FLSA morajo delodajalci plačati pokritih neupravičenim delavcem plačane nadurno delo ob nadurnem delovnem času, ki presega 40 delovnih ur za delovni teden. Pokrit brezposelni delavec je tisti, ki ni izvzet iz zahtev za plačilo nadurnega dela FLSA in dela za ustanovo, ki jo pokriva FLSA, kot so vladna agencija, bolnišnica, šola ali tista, ki letno zasluži vsaj 500.000 dolarjev ali opravlja meddržavno poslovanje.
Izjeme FLSA
Oproščeni delavec je tisti, ki izpolnjuje test oprostitve plače in delovnega razmerja FLSA. Ti zaposleni so izključeni iz zahtev za plačilo nadurnega dela v okviru FLSA. To vključuje strokovne, upravne in vodstvene delavce ter nekatere računalniške strokovnjake, ki izpolnjujejo merila za izvzetje FLSA.
Neizvršeni delavec, ki ima več kot 40 ur dela za delovni teden, ki ga je prejel, ne prejema nadur. Namesto tega delodajalec plačuje vse ure ob rednem plačilu. Fizično mora opraviti nadurno delo, da se lahko kvalificira za plačilo pol ure.
Državno pravo
Zakonodaja o preobremenitvi države se razlikuje. Nekateri lahko sprejmejo vse vidike zveznega zakona; drugi imajo lahko svoje zakone, ki so namenjeni temu, da zaposlenim omogočijo večje koristi. Država Louisiana, na primer, nima zakonov o nadurnem delu in zato uporablja zvezne zakone o nadure. Vendar pa ima Kalifornija svoje zakonske predpise, ki zahtevajo polovico plače za delovne ure, ki presegajo osem do dvanajst, za delovni dan in dvojno plačilo za delovne ure, ki presegajo 12 delovnih dni. Država lahko ima tudi svoj seznam zaposlenih, ki so oproščeni plačila nadurnega dela. Delodajalci morajo zato pri svojem državnem oddelku za delo preveriti zakone o nadurnem delu, da bi zagotovili ustrezno plačilo.
Premisleki
Če veljata zvezni in državni zakoni o nadurnem delu, mora delodajalec uporabiti tistega, ki daje zaposlenemu največ koristi, kot je višje plačilo. Plačilo za nadurno delo je običajno posledica rednega plačila delavca na naslednji redni plači. Če ima delavec precejšnje plačilo za nadurno delo, ga delodajalec lahko izda kot ločen ček za zmanjšanje davčnega odtegljaja - delodajalec to počne po lastni presoji, ker ga zakon ne zahteva. Čeprav je večina plačanih zaposlenih izvzeta, so nekateri neupravičeni. Zaposleni brezposelni delavec izpolnjuje pogoje za plačilo nadurnega dela.
