Pri pogajanjih o sindikalni pogodbi je treba upoštevati številne dejavnike. Pogajalske strani o upravljanju in strani sindikata bi morale imeti dobro znanje o podjetju in spodnjem delu. Upoštevati je treba stanje gospodarstva med pogajanji in zakonodajo, ki bi lahko vplivala na potencialne zmage za vsako stran. Primer takšnih pogajanj je predlagani davek na pakete ugodnosti „Cadillac“, ki so pogajalska orodja v sindikalnih pogodbah. V težkih gospodarskih razmerah se sindikati pogosto pogajajo za pakete z višjimi ugodnostmi, ko se plače ustavijo. Pri pogajanjih bi morali biti vključeni postopki za pritožbe, nadomestila plač, ugodnosti, zdravje in varnost ter opravljene ure.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Konferenčna soba
-
Telefon
-
Dostop do računalnika
V začetne pogajalske procese vključite delavce z vseh ravni. Srečanja z delavci pred pogajanji bodo zagotovila, da bodo pogajalci dobro razumeli, kaj delavci vidijo kot najpomembnejše vključitve v pogodbo. Celotna premisa sindikata je, da imajo delavci možnost, da izrazijo svoje mnenje o tem, kako poteka poslovanje. Če to pravico zanikate, boste izgubili podporo sindikatu in morda boste na koncu naleteli na gibanje, s katerim boste dezertificirali unijo.
Obravnava plačnih vprašanj. Pogodbe Unije so običajno dolge dve leti, čeprav so včasih daljše. Boste želeli vključiti vsaj povečanje stroškov življenja. Če vaše podjetje doživlja težke gospodarske razmere, razmislite o tem, da od podjetja zahtevate delitev prihodkov. Delavcem se lahko izplačujejo dodatki za doseganje proizvodnih ciljev. Ne pozabite, da mora podjetje, da bi vsakdo zaslužil denar, izpolniti tudi svojo spodnjo mejo. Številne naprave in organizacije so se zaprle zaradi nizke produktivnosti.
Obravnavati vprašanja koristi. Večina zaposlenih letno doživlja povečanje premij. Če se ne morete pogajati za boljše ugodnosti, se je mogoče pogajati za zamrznitev povečanja premij. Drugi manj govorijo o koristih vključujejo bolniške banke, ki zagotavljajo, da nihče ne zmanjka bolniških dni v času potrebe. Te vrste dajatev so praktično brezplačne in lahko pomagajo vsem zaposlenim.
Obravnavanje zdravstvenih in varnostnih vprašanj. OSHA je bila razvita za zaščito delavcev pred poškodbami, toda tudi z OSHA-jevo pomočjo lahko zdravstvena in varnostna vprašanja še vedno obstajajo. Splošna pravila, kot je omogočanje zaposlenim, da delajo 16 ur na dan, so lahko za nekatere industrije v redu, vendar nevarna za druge.
Naslov ur dela. Zaposleni imajo resnične težave s kakovostjo življenja, kadar se delovni čas neprestano spreminja, obvezni nadurni del pa se vzpostavi ali odvzame, spremembe pa se spremenijo. Pogajalski proces se mora končati z jasnim razumevanjem pričakovanj delovnega časa za vse zaposlene.
Nasveti
-
Podjetja, ki ne zaslužijo denarja, ne morejo povečati plač ali ugodnosti. Če vaši delavci niso produktivni (včasih imenujemo tudi "upočasnitev proizvodnje"), je verjetno, da bo podjetje sčasoma zaprlo vaš objekt ali premaknilo proizvodnjo v tujino.
Opozorilo
Uporabite svoje komunikacijske sposobnosti. Začeti pogajanja z vsemi vpletenimi stranmi. Ne izgubljajte se v pogajanjih in pozabite, koga zastopate. Kadar je mogoče, se srečajte z delavci in razpravljajte o možnih možnostih za pogodbo.
