Kompenzacijski čas, imenovan tudi "comp time", se nanaša na plačani prosti čas, ki si ga zaslužite za dodatne ure. Zakon o poštenih delovnih standardih močno omejuje uporabo kompenzacijskega časa, zlasti če delodajalec uporablja čas za kompenzacijo, da se izogne plačilu nadurnega dela. Florida delovno pravo zakoni ne ustvarjajo nobenih dodatnih omejitev za comp čas, tako da delodajalci na Floridi morajo spoštovati omejitve in določbe, določene v FLSA.
Čez čas
V skladu s FLSA in Florida delovno pravo, nadurno delo je vsako delo, opravljeno v zaporednih sedem dni, ki presega 40 ur. Zaposleni, ki delajo nadure, morajo biti plačani za 1/2-kratno običajno urno plačo za vse opravljene nadurne ure, razen če so oproščeni nadurnega dela.
Izključeni zaposleni
Zaposlenim, ki so oproščeni opravljanja nadurnega dela v okviru FLSA, je mogoče plačati komp. Da bi bil delavec oproščen, mora plačati več kot 455 $ na teden in biti zaposlen v ne-delovni delovni sili. Primeri zaposlenih, ki so izvzeti iz nadurnega dela, so strokovnjaki, upravljavci, administratorji, računalniški delavci in zunanje prodajno osebje.
Zaposleni po urah in neupravičeni
Zaposlenim na uro, tistim, ki so plačani na uro in ne prejemajo plače, ali so sicer upravičeni do plačila za nadurno delo in niso izvzeti iz plačila v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih, ni mogoče dati časa za delo - z nekaj izjemami.
Izjeme
Odškodninski čas, dan v istem tednu, ko se kopiči ali se zgodi nadurno delo, je dovoljen v okviru FLSA. Na primer, če delavec dela 10 ur na en ponedeljek, a pusti dve uri zgodaj v petek, in tako dela samo šest ur v petek, da bi preprečil preseganje 40 skupnih ur v tem tednu, je dopusten komp računski čas. Poleg tega je dopusten tudi delovni čas, ki je dan v istem plačilnem obdobju, vendar ne v istem tednu, če je podan v višini 1,5 ure. Na primer, če delavec dela 42 ur v enem tednu (dve uri nadurnega dela), mu mora biti nakazan tri ure v drugem tednu v plačilnem obdobju.
