Za razumevanje koncepta kontrolnega testa morate vedeti nekaj o delovnem pravu, ki je v ZDA tesno povezano s pogodbami. Kontrolni test je način preverjanja pogodbe o zaposlitvi, da se ugotovi, kdo je ali ni zaposlen v podjetju. Pravice, odgovornosti in ugodnosti, ki jih ima stranka, so odvisne od tega preizkusa.
Opredelitev kontrolnega testa
V skladu z Blackovim pravnim slovarjem je definicija kontrolnega testa "test za odločitev, ali je nekdo zaposleni ali je samozaposlen, ki se uporablja za namene davčnega ocenjevanja." Webster's definira tudi nadzor nad temi pogoji: "moč usmerjati, upravljati, nadzorovati in / ali omejevati zadeve, podjetja ali sredstva osebe ali subjekta." Te opredelitve v kombinaciji s pregledom zaposlitvenega statusa prispevajo k kontrolnemu testu.
Pogodba o storitvi Vs. Pogodba za storitve
Kontrolni test razlikuje med pogodbo o delu in pogodbo o opravljanju storitev. Pogodba o delu je razmerje med delodajalcem in delodajalcem, pogodba o opravljanju storitve pa je pogodba med lastnikom podjetja in izvajalcem. V pravnih zadevah sodišča uporabljajo naslednja vprašanja za izvedbo kontrolnega testa: Ali lahko delodajalec delavcu pove, kaj naj naredi? Z drugimi besedami, ali delodajalec nadzoruje zaposlenega? Če je odgovor pritrdilen, imate pogodbo o zaposlitvi in zadevna oseba je zaposlena oseba. V nasprotnem primeru se ukvarjate z nekom, ki je pogodbeno opravil določeno in omejeno storitev za podjetje, izvajalca.
Kontrolni test in vpliv na zaposlene
Medtem ko obe vrsti posameznikov prejmeta plačilo od podjetja in morajo plačati davke na dohodek, zaposleni zaradi statusa prejemajo več. Dobijo lahko koristi, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti in plačani prosti čas. Izvajalci morajo zagotoviti te vire sami. Delovni zakoni, kot je Zakon o nepoštenih odpustih, veljajo za zaposlene, ne pa za izvajalce.
Drugi vidiki
Kontrolni test je lahko temen. Eden od primerov, v katerih je lahko neučinkovit, je v situacijah, ki vključujejo agencijo za začasno delo in tako imenovane "začasne zaposlitve". Tovrstni delavec lahko v podjetju dela več tednov ali let in v skladu z določili pogodbe resnično ne more biti zaposleni, toda kontrolni test bi jih našel kot take. Drug primer je usposobljeni delavci, pri katerih delodajalec nima učinkovitega nadzora nad zaposlenim. Oseba ne more igrati nobene vloge v vsakodnevnem poslovanju podjetja. V tem primeru bodo pogoji pogodbe pomenili, da gre za razmerje med zaposlenimi in delodajalci. Kontrolni test ne bi bil.
