Zaposlovanje in izbor ter ohranjanje teorije

Kazalo:

Teorija zaposlovanja, izbire in zadržanja temelji na uspehu organizacije pri zaposlovanju in ohranjanju dragocenih zaposlenih.

Zaposlovanje

Zaposlovanje kvalificiranih ali izobraženih delavcev prihrani stroške, ker bo organizacija porabila manj časa za usposabljanje usposobljenega kandidata. Delodajalci bodo pri objavi delovnega mesta navedli potrebne kvalifikacije.

Izbira

Številne organizacije uporabljajo različna orodja in tehnologije za ocenjevanje kandidatovih sposobnosti, kar jim omogoča, da izberejo najbolj usposobljene kandidate za nadaljevanje razgovora. Ocenjevanje usposobljenosti kandidata omogoča organizaciji, da se med razgovorom osredotoči na druge kvalifikacije.

Zadrževanje

Del postopka zaposlovanja in izbire lahko vključuje oceno kandidatovega pravega interesa za organizacijo in položaj, kar lahko vodi do najemanja dolgotrajnega zaposlenega. Hramba lahko vključuje tudi ponudbo plač in ugodnosti, ki bodo zagotovile dobro delovno okolje.

Pomembnost

Organizacije, ki so razvile uspešne teorije za zaposlovanje, izbiro in ohranjanje, imajo pogosto nizko stopnjo odstopov, ki lahko organizaciji prihranijo veliko časa in denarja. Najemanje in usposabljanje je lahko za organizacijo drago.

Premisleki

Pri razvoju načel in politik je treba upoštevati obsežno raziskovalno in organizacijsko vključenost - vključno s človeškimi viri, vodji oddelkov in cenjenimi zaposlenimi. Številni premisleki lahko vodijo k uspešnemu zaposlovanju, izbiri in zadržanju.

Zabavni znaki za ohranjanje urejenega delovnega mesta

Z motivacijo zaposlenih, da očistijo svoj osebni prostor, kot tudi skupna delovna področja, je potrebna iznajdljivost. Želite jih motivirati, ne pa jih užaliti in narediti odporne. To pomeni, da lahko znaki, ki sporočajo zabavno, vendar najpomembnejše sporočilo, delujejo kot nežen opomnik, ne da bi zveneli grožnjo.

Tradicionalno zaposlovanje in izbor

Tradicionalno zaposlovanje in selekcija je izraz, ki se pogosto uporablja za opredelitev postopka, ko se ljudje prijavljajo za delovna mesta z uporabo tradicionalnih papirnih aplikacij in življenjepisov, v primerjavi z ljudmi, ki se prijavijo na spletu in podjetjem, ki uporabljajo sodobne tehnike intervjujev in najemanja, kot so socialni mediji. Medtem ko svet napreduje ...

Namen intervjuja za izbor

Branje znova in določanje ravni kvalifikacij kandidatov je včasih monumentalna naloga. Ko izločite kandidate, ki ne izpolnjujejo zahtev, boste morda imeli več kandidatov z ustreznim ozadjem in potencialom, da se uvrstite v položaj. Izvajanje učinkovitega ...